2023. aasta algas suurte ettevõtete massilise koondamisega. A õun jääb kindlaks otsusele mitte vallandada oma töötajaid, et püsida majanduslike probleemide ees stabiilsena. Strateegiana on firma New York Posti teatel lõpetanud lepingud allhanketeenustega, et alalisi töötajaid ei lõpetataks.
Ettevõtted, isegi suurimad, kasutavad oma toodete valmistamiseks sisseostetavaid teenuseid. Need on lepingud, mis võivad kesta lühiajaliselt, 1 aastast kuni maksimaalselt 15 kuuni, mis sõltub allhanke poolt pakutavast nõudlusest. Muide, lühemad lepingud on Big Techsi kui tööjõu peamine rahaline põhjus sisseostmine ei taga tööõigusi, mis üldiselt on töö suures ettevõttes pakkumisi.
näe rohkem
Tehisintellekti poole: Apple kavatseb integreerida vestlusrobot…
WhatsApp beetaversioon pakub kanalite haldamiseks uut konfiguratsiooni
Apple'il on mugavam vabaneda nendest väiksematest lepingutest, millel ei ole õigust hüvitisele, kui töötaja vallandada ja silmitsi seista kõigi rahaliste töönõuetega. See on isegi uus trend kogu maailmas. Tõhusaid töötajaid jääb ettevõtetes peagi vähemaks. Eelistatakse vabakutselisi ja allhanketeenuse pakkujaid.
Apple teatab, et tal ei ole massilisi koondamisi
Tänavune aasta algas uudistega tehnoloogiavaldkonna koondamistest. Kokku vallandati 110 000 töötajat. Pandeemia nõudis tehnoloogia kõrgemat kvaliteeti, et kogu maailm saaks migreeruda virtuaalsesse keskkonda. Meta, kontroller Facebook, Instagram ja WhatsApp ning Alphabeti ja Microsoft pidid pandeemia ajal sõlmitud lepingute ülemääraste lepingute tõttu läbi viima massilisi koondamisi.
Apple'i tegevjuht Tim Cook on võtnud selles küsimuses karmi poliitika, kärpides oma palgast 40%. Ettevõte suudab säilitada 2016. aastal kehtinud lepinguraamistiku ja 2020. aastal oli ettevõttel vähem kui 7000 uut töökohta isegi kõrge turunõudluse juures. 2022. aasta augustis võõrandas Apple 100 teenusepakkujat.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.