Kindlasti kipub või peab enamik töökohal toimuvaid suhtlusi, koosolekuid, väikeseid vestlusi, e-kirju, telefonikõnesid ja nii edasi olema positiivseid ja konstruktiivseid. mürgised fraasid töökeskkonnas kasutamine võib põhjustada mõjusid. Lisateavet leiate allpool.
mürgised fraasid
näe rohkem
Ema teatab koolile, et 4-aastane tütar, kes valmistab lõunat, saab…
Printsess Charlotte põhjustab "tahtmatult" probleeme…
Töökeskkonnas ei ole alati võimalik positiivset ja konstruktiivset dialoogi pidada ning see kipub suhteid selles ruumis kahjustama. Vaidlused on sageli külmad ja tõrjuvad ning neist on saanud stiimuliks toksilise kultuuri valitsemiseks.
Kui inimesed teevad teatavaid rassi, soo, vanuse, võimete ja orientatsiooniga seotud kommentaare, õõnestavad need automaatselt isiklikku identiteeti.
Sellepärast peaksite oma sõnavarast võimalikult kiiresti eemaldama fraasid, mis kipuvad mürgiseks muutuma. Tsiteerime allpool mõnda neist fraasidest ja võib-olla tunnete innustust nende ütlemise lõpetamiseks.
Kontrollige allolevaid fraase
Fraaside hulgas on:
- "Oleme seda alati nii teinud"
See fraas võib näidata, et teil on karm mõtteviis, fikseeritud muudatused või uued ettepanekud. Nii ütlete, et praegusel vormil pole viga, mis võib motivatsiooni ja uuendusmeelsust pärssida.
Selle asemel peate ütlema: "Oleme seda alati nii teinud, kuid vaatame, kas on aeg tavasid muuta".
- "Minu ajal oli see hullem"
Kas kannatusi on oodata? Justkui minevikuvalu peab õigustama praegust valu. See võib vaigistada inimese, kes soovib probleemi väljendada.
Peate ütlema: minu ajal oli meil palju hullemaid asju ja ma pean end õnnelikuks, et see on teile parem. Kuidas saaksime seda veelgi paremaks muuta?
- "Parem on hoida meie palgateave privaatne"
See võib näidata, et te ei väärtusta läbipaistvust. Seega jäävad mõned rühmad, nagu naised ja rassilised vähemused, haavatavaks.
Selle asemel öelge: "Oluline on pidada avatud vestlusi palga üle."
- "Läksime koos [isikuga X], sest neil on rohkem kogemusi."
Te eirate tõsiasja, et kogemused sõltuvad privileegidest ja juurdepääsetavusest. Inimesed alustavad sageli erinevalt.
Ärge laske kogemustel üle jõu käia ja potentsiaali mõjutada. Öelge: (Fulano X) on rohkem kogemusi ja tal on muid võimalusi. Valisime (nii ja nii Y) tema potentsiaali põhjal.
- "Meil pole tähtajalisi piiranguid."
Saate säilitada staatuse ja öelda, et juhid väärivad seda "määratlemata" positsiooni. Muutused peavad tulema ülalt.
Roteeriv juhtimine ja ametiaja piirangud soodustavad töökoha mitmekesisust. Selle asemel öelge: "Väärtustagem ja andkem kõigile võimalus. Üksikisikud ja organisatsioonid kipuvad roteeruva juhtimisega kasvama.
