Maailm, milles me elame, muutub pidevalt, olgu siis uutega tehnoloogiaid või uut tüüpi sotsiaalsete ja professionaalsete suhtlustega. See pole teisiti ka tööturul, kuna pidevalt rakendatakse uusi suundumusi, püüdes parandada töötingimusi ja isegi tootlikkust kontoris või ettevõte.
Allolevas artiklis loetleme 5 moodsat trendi, mis tõenäoliselt mõjutavad teie tööelu. Tutvuge:
näe rohkem
Ema teatab koolile, et 4-aastane tütar, kes valmistab lõunat, saab…
Printsess Charlotte põhjustab "tahtmatult" probleeme…
1. Suurem vajadus personali järele
Suured ettevõtted võisid viimasel ajal teha suuri koondamisi, eriti tehnoloogiasektoris. Trend on aga see, et ettevõtete kasvuks jääb tööjõust puudu, eriti tehnilisi või spetsiifilisi oskusi nõudvates sektorites. Seega on 2022. aastal konsultatsioonifirma Deloitte poolt läbi viidud uuringu kohaselt kvalifitseeritud tööjõu koolitamine kasvu ihkavatele ettevõtetele suur väljakutse.
2. Karjäär on pigem loominguline kui lineaarne
Kaasaja digitaliseerumist silmas pidades on muutunud juba õppekava esitusviis. Nüüd kipuvad ettevõtted väärtustama rohkem eesmärke, õnnestumisi, ebaõnnestumisi ja kogemusi, mida nende kandidaatide CV-des näidatakse. Nagu FGV professor ja konsultant Fabrício Stocker Forbesile teatas: „Me oleme palju enamat huvitatud loomingulistest, uuendusmeelsetest ja kindlameelsetest inimestest kui sellest lineaarsusest, millega me juba olime harjunud".
3. lühem töönädal
Viimasel ajal on neljapäevast töönädalat katsetatud ja rakendatud mitmes riigis ja ettevõttes, näiteks Belgias, Inglismaa, Islandil ja Rootsis. Need testid näitasid, et tegelikult töötatud tundide vähendamine tõi kasu töötajate vaimsele ja füüsilisele tervisele. Sellegipoolest ei kahjustanud vähendamine spetsialistide tootlikkust ning see võib olla trend, mida tulevikus võtavad kasutusele rohkem ettevõtted ja riigid.
4. Rohkem paindlikkust = rohkem õnne
Covid-19 pandeemia korral pidi enamik ettevõtteid kasutama vähemalt hübriidtöösüsteemi – kus töötajad töötajad töötavad nii kodus kui ka ettevõtte määratud kontoris või asukohas – ja kuigi paljud kardavad selle tootlikkuse pärast töötajad, see hirm ei olnud õigustatud, kuna kodus töötavad töötajad on õnnelikumad ja produktiivsemad kui need, kes on sunnitud kontoris olema kogu aeg.
5. Eelised meelitavad ligi rohkem talente
Töötajad väärtustavad üha enam tööandjate pakutavaid hüvesid, olgu selleks tervishoid, vaimne tervis või kehaline aktiivsus või isegi töö paindlikkus nii töötundide kui ka koha suhtes, kus nad saavad töötama.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
