Handshake'i uue aruande kohaselt seab 85% Z-generatsiooni tööotsijatest oma tööotsingutes esikohale stabiilsuse. Hüvitised on olulised 81% vastanutest, samas kui 80% peavad peamiseks motivaatoriks kõrget algpalka.
Sellele järeldusele jõudmiseks viidi 30. augustist 18. septembrini 2022 läbi küsitlus, milles osales Handshake'is 1853 tööotsijat.
näe rohkem
Portugali ettevõtted hakkavad praktikantidele maksma 5000 BRL alates…
2023, föderaalvõistluste aasta: kuulutati välja enam kui 4400 vaba töökohta
Paljud tulevased Z-põlvkonna lõpetajad usuvad, et stabiilsus on ebakindlal tööturul ülioluline. Uudistes kajastatakse sageli ulatuslikke koondamisi, kuigi töötuse arv on endiselt madal. Veelgi enam, majanduslanguse hoiatused jätkavad helisemist hoolimata enam kui aasta möödumisest ja miljonid töökohad on täitmata.
Handshake'i juriidilise ametniku Valerie Workmani sõnul on töötajate arvu vähendamise uudistest hoolimata enamikul töötajatest tänasel tööturul mõjuvõim. Workman ütleb, et kolledži üliõpilased pööravad tähelepanu ja keskenduvad rohkem õige töö leidmisele, mis hoiab neid kaasates, kui töö leidmisele üldiselt.
Ta juhib tähelepanu ka sellele, et Gen Z ei otsi ainult tööd, et edasi jõuda, vaid otsib tööd, mis väärtustab nende andeid ja kus nad saavad tunda end väärtustatuna.
