Sõnumite kaudu suhtlemine on ettevõttes muutunud üsna tavaliseks, hõlbustades seega kontakti töötajate ja juhtide või ettevõtete ja klientide vahel igal kellaajal. Kuid, Väljaspool tööaega saadetud sõnumid võivad tekitada ületunde.
Loe rohkem: Ettevõtted kardavad üha enam küberrünnakuid
näe rohkem
Kas lõuna- või õhtusöögiks on parem süüa keedetud mune? Uuri siit
Minuga-ei-keegi-ei saa: tutvuge taimega, mis suudab kurjad silmad eemale peletada
Lisaks on töökohtul nendest juhtumitest juba arusaam. Selle tulemusena ulatuvad karistused töötaja ületundide tasumisest tõlgenduse kohaselt moraalse kahju hüvitamiseni, kui sellised sõnumid on solvava iseloomuga.
ületunnitasud
Nii privaatvestlustes kui ka töörühmades saadetud sõnumeid saab tõlgendada kui nõudmisi pärast tundide lõppu ja seega genereerida ületundide laekumist. Lisaks annavad need töötajale õiguse nõuda nende summade tasumist kohtus.
Lisaks võivad need sõnumid olla isegi tõendid, kuna töötaja ei pea vastama väljaspool tööaega, isegi kui teie all on ettevõtte poolt pakutav elektroonikaseade vastutus.
Ettevõtted peavad LGPD-ga kohanema
Lisaks peavad töötajad, juhid ja ettevõtted vahetusel rakendama mitmeid ettevaatusabinõusid teavet sõnumite ja e-kirjade kaudu, et mitte rikkuda isikuandmete kaitse üldseadust (LGPD).
Seetõttu soovitatakse tööandjatel väljaspool tööaega oma töötajatega mitte ühendust võtta. Samuti peaksid nad vältima oma töötajate dokumentide ja muude isikuandmete saatmist sõnumirakenduste kaudu.
Lisaks tuleb “kodukontori” režiimile üleminekul tööleping ümber teha, lisaks olla alati tähelepanelik, et töötaja andmed ei lekiks. Kuna LGPD tekkis eesmärgiga selliseid isikuandmeid kaitsta, siis selles mõttes võib selle seaduse rikkumine kaasa tuua ettevõtetele tõsise karistuse.
