aastal läbi viidud uuringud Harvard toob välja parimad nõuanded, kuidas oma ülemusega tööl häid suhteid luua ja üldist keskkonda parandada. Hea töökoht toob töötajatele vaid väga positiivseid külgi, parandades ettevõtte tootlikkust. Seetõttu on väga oluline, et õpiksite looma häid suhteid, eriti oma ülemusega.
Loe rohkem:Ettevaatust! Need 4 mürgist harjumust teevad teile töökohal haiget
näe rohkem
Kas lõuna- või õhtusöögiks on parem süüa keedetud mune? Uuri siit
Minuga-ei-keegi-ei saa: tutvuge taimega, mis suudab kurjad silmad eemale peletada
3 olulist nõuannet oma ülemusega heade suhete loomiseks
Harvardi ülevaates "Mida teha, kui teie ülemusele sa ei meeldi" selgitatakse, et hea juhtimise näide on tervete usaldussuhete loomine. Vaadake neid näpunäiteid allpool.
Teadke oma tugevaid külgi ja keskenduge neile
Töötajad peavad tunnustama oma omadusi, et ettevõttes edasi areneda. Kui teete vea, saate selle parandada seni, kuni te ei langeta taset töölauas. Vähendage nõrkusi ja olge valmis tugevaid külgi arendama.
Teades, kuidas vigu ära tunda ja neid parandada
Harvardi analüüs näitab, kui oluline on vigade tuvastamine ja lahenduste leidmine. Selline suhtumine annab teie ülemusele rohkem kindlustunnet oma töö vastu ja ta näeb, et kui teete vea, on teil õigus end parandada.
Hea suhtlus
Analüüsis väidetakse ka, et suhtlemine töökeskkonnas on hädavajalik, kuna oluline on osata ka rääkida ja kuulata. Kui te ei anna neile kui töötajale ruumi teid tundma õppida, ei kohtle teie ülemus teid hästi. Seetõttu viib hea suhtluse säilitamine professionaalses keskkonnas autentsema ja inimlikuma suhteni.
Hea töökeskkonna olulisus
Andke tööl olles alati endast parim ja leidke aega, et olla oma ülemuse ja teiste ettevõttesisikute vastu kena. Nii saate luua suurepäraseid suhteid ja suurepärase töökoha.
Selle tulemusena toodab see õnnelikumat, tervemat ja turvalisemat tööjõudu. Lisaks aitavad motivatsiooni ja koolitusse panustavad ettevõtted meeskondadel professionaalselt kasvada ja äratavad sellesse ettevõttesse kuulumise tunde.
