Moonlighting on tänapäeval ilmnenud trend, kus inimesed otsivad teenimiseks muid töid lisatulu. Seda tüüpi projekt saavutas Covid-19 pandeemia ajal veelgi suurema populaarsuse. Põhjus on selles, et paljud inimesed olid sel ajal töötud või sattusid tööturu stsenaariumi tõttu. Seega oli see tehnika lahendus, mille leidsid paljud spetsialistid. Nüüd lugege ja saage teada mis on kuuvalgus.
Loe rohkem: Vaikne lahkumine: mõista, mis on tööturul uus termin
näe rohkem
Portugali ettevõtted hakkavad praktikantidele maksma 5000 BRL alates…
2023, föderaalvõistluste aasta: kuulutati välja enam kui 4400 vaba töökohta
Mis see on?
Kuuvalgus ehk "kuuvalgus" on olukord, kus töötaja töötab kahes või enamas ettevõttes. Tegemist on aga olukorraga, mida peetakse salajaseks, kuna nende tegevuste jaoks on kohustuslik registreeruda sotsiaalkindlustusametis. Nagu eelnevalt mainitud, on paljudel töötajatel lahendus raha juurde hankimiseks või selle suurendamiseks. Enamasti valitseb seda tüüpi töökohtade puhul ebakindlus.
Praegune stsenaarium, mille kohaselt tööturg satub Brasiiliasse, on kõigi töötajate jaoks väga keeruline, kuna enamik neist on mingil moel mõjutatud. Seetõttu on see lõpuks väga oluline tegur, mis paneb inimesed üha enam seda tüüpi töid otsima.
Moonlightingi omadused
Lisaks ebakindlusele, mis valitseb enamikul juhtudel töötajate puhul, kes leiavad end töökohtadel teenida lisaraha, on neil salatöödel ka muid omadusi, nagu:
- Kohustus on teavitada tööandjaid salatöö olukorrast;
- Mõjutab ainult töötavaid töötajaid;
- Hüvitised arvutatakse erinevate ettevõtete sissemaksebaaside arvestuse alusel;
- Töötaja maksab mitut töötoetust sama sotsiaalkindlustusrežiimi raames;
- Osamakseid makstakse eraldi, kuid piirangud kehtivad kogu sissetulekule;
- Töötaja töötab kauem.
Enamik ettevõtteid ei luba oma töötajatel seda tüüpi lisatöid erinevate huvide tõttu võtta, kuna see meelitab töötajaid teisel töökohal paremini töötama või ressursside väärkasutamise tõttu ühel töökohal tööandja.