Tõde on see, et "täiuslikku" tööd pole olemas, kuid võite otsida sobivat keskkonda pakkuvat tööd, uskuge mind, teie vaimne tervis aitäh. Pidage meeles, et on teatud aegunud harjumusi ja tavasid, mis oma kahjulikest mõjudest hoolimata endiselt kehtivad.
Kontrollige töökeskkonna omadusi mürgine töötajate vaatevinklist ja uuri, kas ka sina oled selles lõksus.
näe rohkem
Barbie ja tema sodiaagimärk: tema tohutu populaarsuse saladus
Mida Google ei taha, et te otsiksite?
Loe rohkem:6 nõuannet, kuidas olla kaugtöös PALJU produktiivsem
Suhtumised, mis muudavad töökeskkonna mürgiseks kohaks
Populaarse foorumi kasutaja küsis järgmise küsimuse: "Milline käitumine töökohal on tõesti mürgine ja vajab lõpetamist?", vastused olid uskumatult valgustavad, vaadake järele.
Kolleegid ja ülemused, kes ei raatsi end ajada
Üks omadus, mis võib töö tüütuks muuta, on kolleegide ja ülemuste saatmine lihtsalt "tere" oma privaatselt, selle asemel, et olla objektiivne ja minna otse teema/soovi juurde ravitud.
Kindel koosviibimine või mis tahes suhtlusüritus
Väike suhtlemine töökaaslaste vahel ei tee paha, tegelikult on see vajalik. Kuid mõned ettevõtted lähevad kaastöötajatega sidemete loomisega üle piiri, korraldades üritusi, millel osalemiseks võite tunda survet.
Vaimne tervis räägib vaba päeva asemel
Kõik mõistavad vaimse tervise eest hoolitsemise tähtsust ja sageli võib liigne töönõudlus olla psüühilise tasakaalutuse üks peamisi põhjusi. Ettevõtted, kes on selle aine tähtsusest teadlikud, valivad lõpuks informatiivsete loengute kasuks, kui mõnikord soovib töötaja vaid puhkepäeva.
Liigsed ületunnid
Töötajatele pikemate tööpäevade avaldamine on suur punane lipp. Olukord võib tekkida isegi siis, kui täidate oma igapäevast töönõudlust ja mõned ülemused nõuavad lihtsalt kohalolekut. Kui olete väga tõhus ja lõpetate ülesanded varakult, võite rohkema vaba aja asemel nõuda rohkem.
"Me oleme perekond, mitte ettevõte"
Kui ettevõte alustab emotsionaalsest väljapressimisest perekonnaks olemise pärast, jookske, sest te pole kellegi tahtes. Seda tüüpi kõnesid kasutatakse sageli selleks, et motiveerida töötajaid andma endast kõik ettevõtte heaks, kus nad töötavad, kui neid alati õiglaselt ei tasustata.
