Kellel poleks tänapäeval mobiiltelefoni? Praegu on praktiliselt võimatu elada ilma selle elektroonikaseadmeta, mis tundub kohati nii kahjutu, kuid see pole nii. Eriti kui räägime selle kasutamisest töökeskkonnas. Ja siis, kas see võib juhtuda vallandamine õiglasel põhjusel mobiiltelefoni liigse kasutamise tõttu? Vaadake seda allpool!
Vaata ka: Tutvu 2022. aasta toidu- ja söögivautšerite muudatustega
näe rohkem
Portugali ettevõtted hakkavad praktikantidele maksma 5000 BRL alates…
2023, föderaalvõistluste aasta: kuulutati välja enam kui 4400 vaba töökohta
Mida arvestatakse õigusalas?
Kuigi mobiiltelefonide valimatu kasutamise kohta töökeskkonnas konkreetset seadust ei ole, on sellel teemal mitmeid õigusvaidlusi. Seda seetõttu, et õigusteadlaste seas on teatud arusaamu, mis näitavad, et elektroonikaseadmete liigse kasutamise eest võib inimese vallandada õiglasel põhjusel. Teisest küljest väidavad teised juristid, et seda võimalust pole.
Ettevõte peab aga oma töötajaid koolitama mobiiltelefoni vastuvõetava kasutamise kohta nende töökeskkonnas ja tööajal. Seetõttu märgivad paljud eksperdid, et selleks, et kaaluda vallandamist õiglasel põhjusel, tuleb seda reeglit mainida nii töötaja palkamisel kui ka töölepingus.
Kas enne vallandamist saab võtta muid meetmeid?
Teame, et õiglasel põhjusel vallandamine on kõige tõsisem meede töötaja ja tööandja vahelise ebamugava olukorra lahendamiseks. Sellega peate selle otsuse tegemisel olema väga ettevaatlik, kuna see on väga äärmuslik tegevus.
Seda silmas pidades on enne töötaja vallandamise kasuks otsustamist võimalik rakendada ka muid distsiplinaarmeetmeid. Sel juhul on soovitatav kasutada hoiatusi ja töökeelusid kui viise, kuidas panna töötaja oma käitumist parandama.
Ja kui mobiiltelefon on töövahend?
Üha tavalisemaks muutub ka teine olukord: mobiiltelefon on töötaja põhiline töövahend. Mida siis sellistel juhtudel teha? Kuigi elektroonikaseade on toonud paljudele ettevõtetele suuremat praktilisust, kokkuhoidu ja aja optimeerimist, siis mitmed Uuringud näitavad, et mobiiltelefon võib mõjutada töötajate keskendumisvõimet ja kahjustada nende tegevust kohustuste täitmisel iga päev.
Seda silmas pidades on ideaalne, kui tööandja räägib oma töötajaga väga selgelt tema vajadustest mobiiltelefoni kui töövahendi kasutamise osas. Vajadusel on võimalik määrata selle käitlemise ajad ja piirata ligipääsu mõnele platvormile tööajal.
