Viimase 12 kuu jooksul kuni juulini registreeriti koondamiste arvu kasv. Uuringud näitavad, et seda teed on valinud umbes 6,5 miljonit inimest, kelle hulgas on suur hulk ametliku lepinguga töötajaid. See on uus rekord rekord, hoolimata teadmistest tööturule naasmise suurtest raskustest ja kõrgest töötuse määrast.
Loe rohkem: Avastage kõik Brasiilias ette nähtud vallandamise tüübid
näe rohkem
Barbie ja tema sodiaagimärk: tema tohutu populaarsuse saladus
Mida Google ei taha, et te otsiksite?
Seda arvu võib esindada ligikaudu 32,4% töötajate koondamistest nimetatud perioodil. Teisisõnu, igast kolmest vallandamisest üks toimus vabal tahtel.
Küsitluse käigus selgunud andmed avastas LCA Consultores, kes kasutas töötavate ja töötute (puuritud) üldregistri andmeid. See andmebaas vastutab allkirjastatud portfellide loendamise eest Brasiilia territooriumil. Kirje avastamiseni viinud analüüsides on andmed 2020. aasta jaanuari perioodist, Cagedi ajalooseeria algusest, praegu kasutusel oleva uue vabade töökohtade loendamise meetodiga.
Kui vaatame 2021. aasta juulit ja teeme võrdluse selle aastaga, siis näeme, et koondamiste arv kasvas 12 kuuga kokku ligikaudu 42,5%.
igakuine teave
Juulis registreeriti ligi 588 807 vallandamist, mis on võrdne keskmisega. 35,3% juulis Cagedi kaudu registreeritud koondamiste lõpptulemusest (1.667.635). See rekord jääb alla vaid märtsikuule, mil vallandati 603 136 inimest.
Kui aga siiski võrrelda eelmise aasta juulikuud ja panna kõrvuti tänavu leitud rekordid, siis leiame 31% tõusu.
Brasiilia riikide tegelikkus
Uuring näitas ka mõne Brasiilia osariigi tegelikkust samal perioodil. São Paulo oli üks osariike, mis suutis püsida suurima vallandamiste arvu rekordite tipus. Seda seetõttu, et riik kannab riigi ühe tööjõulisema tiitlit.
Mis saab selle kõige põhjuseks?
Majandusteadlane Bruno Imaizumi, kes on üks uuringuandmete leidmise eest vastutajaid, ütles pandeemia ajal suur hulk inimesed võtsid meeleheite tunnil lõpuks vastu kõik avanenud võimalused, võtmata arvesse mingit lähedust oma koosseisud. Seda silmas pidades oli pärast pandeemia tagajärgede möödumist õige aeg loobuda oma ametikohti ja otsima uusi võimalusi, kuid seekord need, mis vastavad nende töövaldkonnale. koolitust.
Ta lisab ka, et nende tulemuste saavutamisel võib kaasa aidata ka naasmine näost näkku tööle. "Seega pöörduvad töötajad, kes nägid, et see meetod ei ole elukvaliteedi seisukohalt kasulik, tagasi töökeskkond paneb lõpuks kaaluma professionaali valikut, kes eelistab igapäevaselt pendelrände asemel kodus töötada. päeva,” märgib ta.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.