Suuremate ettevõtete viimased teated tehnoloogilised oleks võinud paljusid inimesi hirmutada. Üheskoos koondasid suured tehnikud mõne päevaga umbes 150 000 töötajat üle maailma. Tavaliselt arvatakse, et midagi on valesti, ja tõesti võib teave viia lagunemise teele. Selles artiklis räägime rohkem massilistest koondamistest. Jätkake lugemist ja püsige sees.
Massilised koondamised suurtes tehnoloogiaettevõtetes
näe rohkem
Jaapani ettevõte kehtestab ajapiirangu ja saab sellest kasu
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Ettevõtted väidavad, et vähendavad praegu kulusid, eriti pärast ülemaailmsest inflatsioonist tulenevat suurt nõudlust. See on hetk, mil ettevõtted otsustasid end kaitsta majandusliku hetke eest, mida pakub kontekst COVID-19.
Google'it omav ettevõte Alphabet teatas, et vallandatakse 12 000 selle töötajat ehk 6% kogu personalist.
Seda ka Microsofti puhul, kui ta teatas oma 10 000 töötaja vallandamisest. Seejärel teatas ta, et investeerib 51 miljardit R$ (10 miljardit USA dollarit) idufirmasse OpenAI, ettevõte, mis lõi ChatGPT tehisintellekti. Väljaastumise teade võis olla ehmatav, kuid tundub, et selle investeeringuga luuakse äristrateegiat.
Meta, Facebooki, WhatsAppi ja Instagrami, Alphabeti, Microsofti ja Amazoni emaettevõte, jõudis kokku 50 000 koondamiseni. Seejärel teatas ettevõte Twitter 50% oma meeskonnast vallandamisest. Platvormi uus omanik Elon Musk asus ettevõtet juhtima eelmisel aastal ja esitas lahkumisavalduse.
Suurettevõtete massiliste koondamiste põhjus
Usaldusväärsele järeldusele jõudmiseks hindas numbreid 365 Data Science. Pandeemia kontekst nõudis tehnoloogiaettevõtetelt nõudluse rahuldamiseks rohkem töötajate palkamist. Kogu maailm peatus, inimesed hakkasid oma elu elamiseks rohkem kasutama digitaalset meediat.
Tööhõive tehnikas on suurenenud ja sellest tulenevalt ka palgad tõusnud. Vallandusi võib oodata siis, kui see reaalsus enam levinud ei ole. Kogu maailm naaseb aeglaselt tavapäraste tegevuste juurde. See on esimene kord kahe aasta jooksul, kui lepingute sõlmimine lakkab.
Sektor, mis moodustas 28% koondamistest, oli personalitööstus. Kohe, kui ettevõttes töötajaid pole, ei toimu personalinõudlus enam nii, nagu seda juhiti. Veel 56% vallandamistest moodustasid naised, mis tekitab kahtlusi soolise võrdõiguslikkuse kaasamises tehnoloogiasektorisse. Naised ei kandideeri kõrgele palgale ja võimalusele jõuda tehnoloogiaettevõtetes kõrgematele kohtadele, seda hindas ka 356 Data Science uuring.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.