On tõesti halb elada ja töötada inimestega, kellel on mürgised isiksused, seega on väga oluline tuvastada isiksuseomadused enne nende inimestega lähedaseks saamist. Seetõttu avaldab see tegevjuht mürgised isiksused et vältida töösuhete loomist.
Mürgised isiksused, keda teie ettevõttes ei tohiks olla
näe rohkem
10 tõusvat ametit, et tööturul silma peal hoida
Alagoas võidab esimese erialase magistrikraadi eripedagoogika alal
Kui keegi küsib, kui palju mürgiseid inimesi sa tead, siis vastad ilmselt, et tead mitut, need inimesed on ju igal pool laiali. Ettevõtlusega tegelemisel on aga väga oluline valida väga hästi, kellega koostööd teha, et tulevikus ei tekiks peavalu.
Nende inimeste tuvastamine enne nende poole pöördumist võib aga olla tõeliselt keeruline ülesanne, kuid üsna vajalik.
Seda teades olen 10 aastat olnud tegevjuht, investor, asutaja ja töötanud koos tuhandete inimestega Erinevalt, jõudis see tegevjuht mõistma 4 mürgist isiksusetüüpi, mida on maailmas väga levinud Turg. Seega, tuvastades märke, kõnnib ta automaatselt minema ja väldib selliste inimestega töötamist.
Ei suuda teist ära tunda
Sellised inimesed ei oska isegi teisi inimesi kiita ega olla õnnelikud, kui keegi läheneb gruppi kuuluma. Nad on äärmiselt ebakindlad ja kontrollivad ning seetõttu, kui nad näevad sinus midagi positiivset, mida neil ei saa olla, hakkavad nad püüdma sind kahjustada.
Lisaks kipuvad nad ära kasutama neid, kes on introspektiivsemad, seetõttu on nendega tegelemiseks väga oluline teada, kuidas end positsioneerida.
Ei suuda ära tunda ja on agressiivne
Sageli ei ole seda tüüpi inimesi võimalik selgelt tuvastada, kuid lisaks sellele, et nad ei tea, kuidas teist ära tunda, on nad ka agressiivsed. Nii kasutavad nad teise haavatavust enda reklaamimiseks.
Selleks, et saaksite nende inimestega parimal viisil hakkama saada, peate nõudma nende nõuetekohast tunnustust ja mitte ilmutama ebakindlust.
ohvrid
Selliste inimestega on äärmiselt raske toime tulla, nad näevad ju igas takistuses ebaõiglust, justkui oleks maailm nende vastu.
märtrid
Need inimesed on nagu ohvrid, kuid nad püüavad end üle pingutada, et toita oma lugu, et organisatsioon jätab neile liiga palju tööd.