Ärimaailmas pole aega raisata. Seetõttu usume, et selles eelisõiguses peitub ettevõtete tähtsuse muutumine järjest paremaks - töötajate töölevõtmise nõuded, eriti pädevus adekvaatselt suhelda ja objektiivne. Selle tõestuseks on ajalehed - mis on osa valimisprotsessist.
Me teame, et memod, aruanded, suhtlus ja ärikirjad on osa ettevõttes välja töötatud tegevustest, kuna need võimaldavad kirjutamist vormistada. Seetõttu esindavad need ametlikku sisemise või välise kirjavahetuse protokolli või ametialase staatuse protokolli.
Nagu eespool öeldud, tasub mainida, et vestluspartneril pole aega dešifreerida võimalikke kärpeid suhtlus, mis ei toimunud täielikult, mis tähendab ainult ettevõtja suurepäraste võimaluste kaotamist. Sel põhjusel on vajalik, et kirjanik suudaks korralikult edasi liikuda, st oleks valmis nende arendamiseks kirjutamisaktiga seotud oskused, võttes arvesse keeles kehtestatud üksikasju viide. Selle protseduuri hästi välja töötades aitab töötaja luua ettevõttest positiivse kuvandi.
Selles mõttes on kõnealuse artikli eesmärk arutada mõningaid asjakohaseid punkte, mis piiritlevad ettevõtte kirjutamist isegi kui seda esindavad tekstid alluvad ühinemisele, tasub meeles pidada, et selline standardimine oli mõnede muudatuste eesmärk lihtsustamine. Seega oli 1937. aastal reguleeritud ametlikuks peetud tekstide lõplikul vormistamisel sellistest muudatustest teadlikuks saamine 15 standardit ja praegu on neid ainult kaks. Kui vaidlus kaubandusturul muutus mõnevõrra ägedaks, kippusid ettevõtted 1980. aastate keskel looma erinevust, eriti keelestiili osas.
Selle oletuse kaudu võib märgata, et kõnes olev selgus ja täpsus ilmnevad ürgfaktoritena. Seetõttu tuleb märkida, et ennekõike peab tekst olema selge, kujutatud lihtsas, kuid kultiveeritud keeles. Seega on mõned näpunäited üsna tõhusad, pidades silmas korduvaid "kõrvalekaldeid", näiteks koondamised, moesõnad, kasutamata väljendid muude tegurite hulgas, mis lõpuks häirivad otseselt kvaliteeti sõnumi. Siin on siis mõned tüüpilised juhtumid:
* Me näeme selle suhtluse kaudu / näeme läbi selle... ja kõige soovitatavam on minna otse teemasse.
* Täiesti kättesaadav meie klientidele..., kuna piisab „ainult meie klientidele kättesaadavaks”.
* Jõudsime järeldusele, et..., kui õige on öelda lihtsalt "me jõudsime järeldusele, et ..."
* Kuupäevade puhul on soovitatav need väljendada järgmiselt: São Paulo, 7. oktoober 2009.
* Mis puutub viimast tervitust, siis tasub meeles pidada, et peame seda kasutama "lugupidavalt" autoriteedid, kes on vastuvõtjast kõrgemad, ja "siiralt" võrdsete või madalamate hierarhiate korral talle.
* Allkirja jaoks reserveeritud ruumis pole selle piiritlemiseks vaja lisada kriipsu, nii et võtke näide:
(Nii ja naa)
Personaliosakonna juhataja
Autor Vânia Duarte
Lõpetanud tähed
Allikas: Brasiilia kool - https://brasilescola.uol.com.br/redacao/a-redacao-empresarial-aspectos-pertinentes.htm
