Föderaalvalitsuse avaldatud uute reeglite järgimiseks peavad ettevõtted ümber hindama oma sise-eeskirjad söögivautšerite ja toidutalongide osas. Uuendatud eeskirjad jõustusid märtsi lõpus, kuid kehtivad juba praegu. Seetõttu peaksite olema neist viimastest muudatustest teadlik. Vastasel juhul võidakse rikkujaid trahvida kuni 50 000 R$.
Loe rohkem: Toit naturas ja toidutalongid ei kuulu sotsiaalkindlustuse arvestusse
näe rohkem
Kas lõuna- või õhtusöögiks on parem süüa keedetud mune? Uuri siit
Minuga-ei-keegi-ei saa: tutvuge taimega, mis suudab kurjad silmad eemale peletada
Märtsi lõpus (28) muudeti ajutist meedet nr 1108 ja mõningaid määruse nr 10841/21 eeskirju. Valitsus väidab, et need hüved põhjustavad pettusi ja moonutusi, näiteks vautšerite kasutamist muudel eesmärkidel.
Oluline on märkida, et see määrus hakkab kehtima alles järgmise aasta mais, 2023. aastal, eesmärgiga anda ettevõtetele rohkem aega (18 kuud) uute reeglitega kohanemiseks.
Söögitalongidel ja toidutalongidel on uued reeglid
Esiteks pidage meeles, et toidutalongid (VA) ja toidutalongid (VR) on eelised, mida ettevõtted oma töötajatele pakuvad. See on töötajate tasustamis- ja motivatsioonistrateegia.
Kuigi tava on levinud, ei ole need hüved kohustuslikud. Seetõttu erinevad toidu- või toidutalongid näiteks transporditalongidest, kus konkreetsed asjaolud on seaduse tekstis.
Kehtestatud on uued reeglid, mis piiravad nende “vautšeri” kaartide kasutamist igapäevases praktikas. Edaspidi on töötajatel kohustus vautšereid kasutada ainult toidu eest tasumiseks ja mitte millegi muu eest. See sõltub loomulikult hüvitise tüübist (VR või VA).
varasemad load
Mitte nii kaua aega tagasi sai neid kaarte (mis olid kunagi vautšerid) kasutada teatud teenuste, näiteks kaabeltelevisiooni eest tasumiseks. Lisaks aktsepteerivad kaarti ka tanklad ja muud kaubandusasutused.
Föderaalvalitsus sätestab ka, et ettevõtted, kes saavad vautšereid kasutada, ei saa organisatsioonidele allahindlusi pakkuda. Valitsuse hinnangul kehtivad juba praegu maksuvabastused, mis kehtivad ainult töötajatele soodustuste andmisel.
Seetõttu ei oleks järjepidev teha neile ettevõtetele allahindlusi kupongiprogrammi rakendamise eest oma ettevõttes. Seetõttu võib reeglite eirajaid karistada kuni 50 tuhande reaaliga.
