Massilised koondamised on tehnikahiiglaste seas levinud. Seekord teatas Apple, et vallandab mõned töötajad ja juhid oma sisemistest meeskondadest.
Seda ütles Mark Gurman, Bloombergi ajakirjanik ja üks Apple'i kõige teadlikumaid inimesi kärped on jaekaubanduses, täpsemalt nn arendusmeeskondades ja säilitamine. Need ametikohad vastutavad Apple Store'i ja muude kaubamärgiga rajatiste ehitamise ja hooldamise eest.
näe rohkem
Jaapani ettevõte kehtestab ajapiirangu ja saab sellest kasu
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Lisateavet Apple'i ettevõtte koondamiste kohta
Siseinfole ligipääsu omavate inimeste sõnul võivad neilt ametikohtadelt vallandatud püüda ettevõttes samalaadsetele ametikohtadele siseneda. Kui aga ei õnnestu, on neil nelja kuu palga kompensatsioon, mis olukorda veidi leevendab.
Samuti lõpetatakse mõned juhtivad ametikohad. Selle tulemusena võidakse koondatud töötajad uuesti tööle võtta üksikute panustajatena, nagu ettevõte seda nimetab.
Kui nad seda ei tee, saavad nad hüvitist, kuid see on väiksem kui arendus- ja säilitusmeeskondadel.
Tehnikahiiglased koondavad massiliselt
Erinevalt Metast, Microsoftist, Google'ist ja amatsoon, Apple oli võtnud vähem agressiivseid meetmeid, nagu töölevõtmise külmutamine ja lisatasude muutmine.
Siiski on teada, et Apple'i koondatavate töötajate arv peab olema väike, eriti kui võrrelda kümnete tuhandetega, kelle Meta, Google, Microsoft ja Amazon.
Seega on selle kontrasti üks põhjusi õun ja teised ettevõtted on riskide suhtes kõige konservatiivsem juhtkond, ilma "hullude" investeeringute või jätkusuutmatu kasvuta.
Põhjus on selles, et Apple ei panusta palju julgematesse projektidesse. Kaks tuntuimat on virtuaalreaalsuse peakomplekt ja kaubamärgiga auto.
Enne pandeemiat kärpis investeeringuid margi autosse paarsada inimest, kuna projektil polnud võimalust areneda.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
