Nähtus, mida oleme varem näinud, tõmbab tähelepanu: kodanikud lähevad kindlat otsima töö, esitage CV ja neile öeldakse, et nad on vabale ametikohale ülekvalifitseeritud. Selle tulemusena jäävad nad lõpuks tööle võtmata.
Loe rohkem: Noored on jätkuvalt tööturult tõrjutud; kuidas seda muuta?
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Sellised olukorrad korduvad teatud sagedusega nn “superkvalifikatsiooniga spetsialistide” juures, mistõttu on olukorraga seotud kaebuste arv kasvanud. Järgige lugemist ja saate rohkem teavet nende kodanike probleemide kohta, kes peavad naasta tööturule, kuid ei saa seda teha.
Miks see juhtub?
Mõistet “ülekvalifitseeritud” kasutatakse nende inimeste kohta, kellel on kõrgharidus, kursused ja töökogemus, kuid kes ei leia tööd. vaba töökoht, mis pakub eeliseid, mis on kooskõlas nende teadmiste ja oskustega, nii et nad peavad lõpuks taotlema võimalusi, mis jäävad alla nende "õiglane".
Probleem on selles, et kui nad üritavad läbida vaba töökoha leidmise protsessi, mis on seni kogutud kvalifikatsioonist madalam, lõpuks kuulevad nad, et nad on selle positsiooni jaoks liiga head, mistõttu neil ei lubata võistlusel jätkata, mis jätab nad töötuks. Pole veel teada, miks ettevõtted seda tüüpi praktikat soodustavad, sest teoreetiliselt peaks kvalifitseeritud inimesel olema valikul suurem eelis.
Praegu arvatakse pärast suurt hulka selliseid olukordi, et see on juhtunud seetõttu, et töövõtjad usuvad, et inimesed, kes on kõrgemal tasemel kõrge akadeemiline ja tehniline ettevalmistus jätab selle koha vabaks kohe, kui midagi paremat tuleb, kuna kõnealune võimalus on palju lihtsamateks tegevusteks ja et võta vähem. Kogu protsess tooks ettevõttele kaasa kulud.
See on endiselt tõsi, sest kui ettevõte otsustab kellegi palgata, tunnistab ta sellesse töötajasse investeerimise kulusid. Seetõttu pole mõtet palgata inimesi, kes – suure tõenäosusega – soovivad sealt lahkuda, et otsida midagi, mis vastab nende oskustele.
Takistused, millega need spetsialistid silmitsi seisavad
Need kodanikud peavad seisma silmitsi mitmete väljakutsetega, eriti keset seda praegust Brasiilias leiduvat tööstsenaariumi. Töötajad, kes otsivad võimalust, eksivad ja ei tea, mida nad peaksid tegema, et uuesti tööle saada.
Igasugused spetsialistid kannatavad turu mahajäämuse tagajärgede all.
Üldjuhul kehtib sama ka madalama kvalifikatsioonitasemega isikute kohta, kellel kulub töö leidmiseks liiga kaua aega või nad jäävad vabast töökohast ilma. oluline suure konkurentsi tõttu, aga ka "liigse" pädevusega töötajate jaoks, kuna vabade töökohtade arv turul väheneb mitme suurim.
Selle stsenaariumi tagajärjed on mitmesugused, mistõttu on oluline, et spetsialistid end teemast teavitaksid.
