Paljude erasektoris töötavate brasiillaste jaoks on tagasiastumisele mõtlemine alati väga murettekitav. Paljude jaoks on kummaline mõelda stabiilsusele, töötamisele eraettevõtetes, kuid on mõned tegurid, mis võivad tagada töötajate ohutuse.
Vaata lähemalt: Millised õigused tagatakse paanika sündroomiga töötajale?
näe rohkem
Uuringu kohaselt on 65% Tinderi kasutajatest seotud
Elon Musk alustab läbirääkimisi Santa Catarina ettevõttega
Selles mõttes näevad Brasiilia õigusaktid ette mõned soodustused, mille eesmärk on kaitsta töötajaid ebaõiglastes olukordades. Seetõttu on oluline, et töötajad oleksid oma õigustest teadlikud. Järgige artiklit ja lugege lisateavet!
tööõigused
Tööõiguste tundmine on hädavajalik, et töötaja saaks vajaduse korral edasi kaevata. Veelgi enam, erasektoris töötavate jaoks on õiguste tundmine kaitse ja teatud stabiilsuse tagamiseks ülimalt oluline.
Praegu on Brasiilias töötajate õigused tagatud tööseaduste konsolideerimisega (CLT), sealhulgas põhiõigused on: töötasu maksmine, FGTS-i maksmine, ületunnitöö, transporditšekid, rasedus- ja sünnituspuhkus ja isadus.
Olukorrad, mille puhul töötajat vallandada ei tohiks
- Tööõnnetus
Kui töötaja kannatab töökohal õnnetuse all või teda on töö tõttu miski mõjutanud, on tal õigus INSS-i poolt kõrvaldada kuni paranemiseni. Pärast paranemist on tal õigus oma tööle naasta
- eelseisvat pensionile jäämist
Kui töötaja on pensionile jäämas, 1 või 2 aastat on jäänud, ei saa ettevõte teda vallandada. Tal on õigus jääda ettevõttesse kuni sissemakseperioodi täitumiseni.
- Rasedus
Lõpuks, raseduse korral on rasedal õigus jääda ametisse alates raseduse kinnitamise kuupäevast kuni 5 kuud pärast sünnitust. See meede ei kaitse aga naisi, kes on katseperioodil ja kelle rasedus on kinnitatud.