Teema, mis tekitab palju kahtlusi töölised, on töö stabiilsuse periood. See on periood, mille jooksul ei saa töötajat vallandada pärast õnnetust või mõne haiguse läbimist. Kas teate, millal see stabiilsus algab ja kui kaua see kestab? Siin selgitame kõike, mida peate selle kohta teadma.
Loe rohkem: Mikro- ja väikeettevõtted on loonud rohkem töökohti kui suured
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Esiteks peame teadma, kes suudab selle stabiilsuse saavutada. Selleks peab töötajal olema ametlik leping, ta peab tegema oma panuse INSS-i ja olema töölt eemal kauem kui 15 päeva.
Stabiilsusperiood antakse peamiselt töötajatele, kellel on olnud õnnetus või haigus seotud töökeskkonnaga ja periood, mille jooksul teda ei saa vallandada, kestab a aastal. See aeg kehtib alates päevast, mil töötaja tööle naaseb ja see sõltub töötaja tõendis või aruandes kirjeldatud puhkuse ajast.
Lisaks sellele olukorrale on veel teisigi, kus töötaja saab stabiilsusperioodi. Üks neist on see, kui töötaja on tiinusperioodil. Sel juhul ei saa ta vallandada kogu raseduse ajal ja pärast 5-kuulist sünnitust.
Juhtudel, kui töötaja vallandatakse nendel tingimustel, võib ta taotleda ettevõttesse naasmist või saada a hüvitis juhtunu eest ja seda isegi juhtudel, kui rase naine rasedusest ei teadnud raseduse ajal tagasiastumine.
Teine juhtum, mis selle stabiilsusperioodi võidab, on see, kui töötaja valitakse õnnetuste ennetamise sisekomisjonide direktoriks. Ajavahemik, mis muudab selle töötaja vallandamise võimatuks, kestab kuni üks aasta pärast tema ametiaja lõppu.
Ametiühingujuhi ametikohale asunud isikut ei saa ametist vabastada ühe aasta jooksul pärast ametiaega ja see periood algab tema ametikohale kandideerimisega.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
