Z-generatsiooni töökeskkond on olnud vaimselt üha ebasäästlikum, sest 91% töötajatest Põlvkond Z on kurnatud ja sellest protsendist 23% väidab, et neil on töö tõttu kontrollimatu stress.
Töökeskkond on vaimsele tervisele kahjulik
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Kindlustusgigandi Cigna iga-aastase küsitluse käigus kogutud andmete kohaselt on Z-põlve stressitase kõrgem kui ühelgi teisel põlvkonnal. Umbes 91% Z-põlvkonna inimestest koges stressi, mis on peaaegu 10% kõrgem kui teiste põlvkondade keskmine.
Murettekitav tõsiasi on see, et 23% neist inimestest ütleb, et neil on talumatu stress ja 98% ütleb, et tunnevad end oma tööst väga kurnatuna.
Lisaks toob Gallupi uuring murettekitavaid andmeid Z-generatsiooni kohta, mis antud juhul 54% inimestest ei ole oma tööga seotud, mis on suurem arv kui põlvkondi ülemused.
BBC andmetel on juhtimisspetsialistide organisatsioon Santor Nishizaki kirjutanud Z-generatsiooniga töötamisele spetsialiseerunud raamatu, mis kõlab järgmiselt: „Leidsime, et pandeemia ajal tunnistas suur osa Z-põlvkonnast, et ei andnud tööl endast parimat, mis on sümptom sisse
kurnatus ja muud käitumisviisid töökohal, nagu eemaldumine, ebaselge suhtlus, juhi toetuse puudumine ja üksindus.Noored seisavad silmitsi suure ebastabiilsusega oma karjääris
Kuigi noored on pidevalt ekraanidel, ei tohiks see olla nende põhjus noorte tööprobleemid, kuid ebakindel hetk, millega nad töökeskkonnas silmitsi seisavad. Järelikult toob see kaasa kõrge stressi, suurettevõtted ju koondavad pidevalt massiliselt töötajaid.
McKinsey eelmise aasta lõpus kogutud andmed kinnitavad seda fakti, vaidlustades, et peaaegu 50% noortest elab mures töö kaotamise pärast.
Palk on veel üks punkt, mis mõjutab
Lisaks ebakindlusele on McKinsey sõnul Z-põlvkond ka need, kes rohkem esitlevad rahulolematust saadava palgaga, kuna nende sõnul rahast ei piisa elukvaliteet. Ka sel põhjusel otsib 77% noortest endale uut karjääri.