Z-põlvkond, mis koosneb 1990. aastate keskpaigast 2000. aastate keskpaigani sündinud isikutest, on seistes silmitsi tööturul kasvavate väljakutsetega, mis põhjustab rahulolematust professionaalne. Sellel digitaalajastul ja globaliseeruvas maailmas kasvanud põlvkonnal on võrreldes eelmiste põlvkondadega töö suhtes erinevad ootused ja väärtused.
Uuring: Õnn x Töö
näe rohkem
Uuringud näitavad, et teismeliste ajud on ühendatud…
4 puhastusharjumust, millest pead loobuma, et olla õnnelikum
Tehisintellektil töötava värbamislahenduse Cangrade'i uue uuringu eesmärk oli välja selgitada, kuidas iga põlvkond tunneb tööõnne ja miks. Veebiküsitluses osales 608 inimest neljast põlvkonnast: beebibuumi, põlvkond X, aastatuhanded see on põlvkond Z.
Uuringu eesmärk oli hinnata nende põlvkondade hoiakuid ja väärtusi Ameerika Ühendriikide töökohal. Tulemused näitasid, et kuigi kolmel vanemal põlvkonnal on sarnased õnnelikkuse määrad, on Z-põlvkond tööl kõige vähem õnnelik põlvkond.
Andmed näitavad, et 26% Gen Zersist ei ole oma töökohaga rahul ja 17% kaalub tõsiselt praegusest töökohast lahkumist. See võib olla seotud tõsiasjaga, et see põlvkond on tööjõus kõige noorem ja seetõttu hõivab ta enamasti algtaseme ametikohti.
Lisaks on Z-põlvkond teadaolevalt väga seotud ja informeeritud, mis kujundab ka nende ootusi töö suhtes. Nad ihkavad koostööl põhinevat, paindlikku ja tehnoloogiliselt arenenud keskkonda, kus nad saavad väljendada oma ideid ja anda ettevõttele tähendusrikka panuse. Kuid nad ei leia alati nendele ootustele vastavaid ruume, tekitades frustratsiooni ja rahulolematust.
Uuring näitab, et väärtused on iga põlvkonna tööõnne jaoks üliolulised ja need väärtused on põlvkondade lõikes erinevad. X-põlvkond ja millenniaalid hindavad oma töö üle uhkust, et olla tööl õnnelikud.
Teisest küljest kipuvad beebibuumi põlvkonnad pidama oma tööd oma üldise identiteedi ja töökohal kuuldava väärtustunde keskseks.
Gen Z tööõnn on otseselt seotud sellega, kui kirglik nad oma tegemistesse suhtuvad. Väide, mis selle põlvkonna tööõnnega kõige enam korreleerus, oli "Minu töökeskkond toob minus esile parima."
Need on mõned uuringu peamised esiletõstmised:
Väärtused on loomulikult põlvkondadeti erinevad ja see erinevus võib olla tööandjate jaoks väljakutse kõigi jaoks. See väljakutse on veelgi suurem, kui tegemist on Z-põlvkonnaga.
Selle rahulolematuse ümberpööramiseks on oluline, et ettevõtted tunneksid ära ettevõtete vajadused ja ootused Z-põlvkond, kohandub, et pakkuda rohkem humaniseeritud ja paindlikku töökeskkonda, keskendudes eesmärgile ja mõjule Sotsiaalne. Seda tehes ei suuda organisatsioonid mitte ainult meelitada ja hoida selle põlvkonna talente, vaid edendavad ka tervislikumat ja rahuldustpakkuvamat töökeskkonda kõigile töötajatele.