Inimõiguste ülddeklaratsioon sätestab õiguse õiglastele ja soodsatele töötingimustele. Kahjuks ei järgi kõik institutsioonid seda ettekirjutust, nagu ilmnes hiljutise juhtumi puhul a insenerifirma mõisteti süüdi moraalse kahju hüvitamises.
Töötaja mõistis hukka ettevõtte, kus ta töötas, asutuse vannitubades leitud ebakindlate tingimuste pärast. Ta teatas sanitaarkabiinide uste puudumisest, liigsest mustusest ning vähesest vaaside ja dušikabiinide arvust.
näe rohkem
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Google arendab AI tööriista, mis aitab ajakirjanikel…
Töötaja väitis, et need eeskirjade eiramised kujutasid endast eraelu puutumatuse rikkumist ja rikkusid tema kui töötaja õigusi.
Ettevõte eitas süüdistusi, väites, et püüdis alati säilitada sobiva keskkonna jaoks vajalikud tingimused. São Paulo 2. piirkonna piirkondlik töökohus (TRT-2) sai aga aru, et töötaja esitatud tõendid olid piisavad ja kohustas ettevõtet hüvitist maksma 10 tuhat BRL.
Tõsised vead ohustavad tööõigust ja inimväärikust
Töötaja viidatud tõrked on tõsised ja kujutavad endast lugupidamatust töötaja suhtes, lisaks ohustavad tööõigust ja inimväärikust.
Näiteks sanitaarkabiinide uste puudumine seab töötaja piinlikesse ja alandavatesse olukordadesse. Juba väike tualettide hulk kohas, kus töötab korraga kuni 300 inimest, võib kaasa tuua pikki järjekordi ja tööde viibimist.
Lisaks võib ainult kord päevas puhastamine põhjustada terviseprobleeme, näiteks haiguste ja infektsioonide teket. Ja see, et töötajad seisavad rivis ilma riieteta duši all käimise korda ootamas, on lugupidamatus töötajate privaatsuse ja moraalse aususe vastu.
See juhtum näitab, kui oluline on austada töötajate õigusi ning säilitada töökohal piisav ja tervislik keskkond. Asutused peavad olema teadlikud oma kohustustest ega jätma tähelepanuta oma töötajatele pakutavaid tingimusi.
Töötaja kaebus ja kohtuotsus on näited sellest, et inimõiguste rikkumise korral töökohal on võimalik ja vajalik hüvitist ja õigust otsida.
