Suhtlemine töökaaslasega passiiv-agressiivne võib olla keeruline, kuna nende kaudse taktika tõttu on raske selgelt tuvastada nende algatusvõimetust. Need inimesed võivad ilmselt taotlusi täita, kuid seisavad tõhusalt vastu.
Tema peen ja mitteekspressiivne lähenemine raskendab tema tegelike kavatsuste ja arvamuste tuvastamist. Sellistel juhtudel on oluline hoida suhtlemist avatuna, püstitades selged ootused ja püüdes konflikte konstruktiivselt lahendada.
näe rohkem
Need on 4 sodiaagimärki, kes armastavad üksindust kõige rohkem, väidab…
On mõningaid koeratõuge, mida peetakse inimestele ideaalseteks…
Töökoha psühholoogiale spetsialiseerunud juhtimiskonsultandi Stefan Falki uuringute kohaselt võib passiiv-agressiivne käitumine elukeskkonda saastada.
Need kolleegid, kellel on passiiv-agressiivsed kalduvused, võivad esitada märkimisväärse väljakutse organisatsioonid, kuna neil on võime näida produktiivsed, kuid tegelikkuses pole neil tegelikku huvi projekte lõpule viia.
Passiiv-agressiivne isiksus: kuidas tuvastada?
Tõhus lähenemine passiiv-agressiivse kolleegiga suhtlemisel on panna ta oma tegude eest vastutama. On tavaline, et nad segavad meeskonnaprojekte enda huvides või annavad juhtkonnale aru nende ülesannete täitmisest, mida tegelikult ei tehtud.
Falk soovitab, et kui mõistate, et nad on midagi ette võtnud, kuid pole seda teinud, on oluline neile kohe vastu astuda. Samuti, kui nad väljendavad teile midagi ja kellelegi teisele midagi muud, on soovitatav nende poole pöörduda kohe.
Eksperdi sõnul on passiiv-agressiivse inimese kolm omadust:
Ta muretseb asjade pärast, mis on kättesaamatud
Ülemäärase teiste tegudega tegelemise ja selle mõju tõttu võimu dünaamikale riigis töö, passiiv-agressiivsete kalduvustega inimene ei suuda sageli keskenduda oma ülesannetele ja kohustusi.
Talle ei meeldi tema töö
Falki sõnul on passiiv-agressiivse käitumisega inimene üldiselt oma tööga rahulolematu ja võib isegi fantaseerida ettevõttest lahkumisest või tootlikkuse langusest.
Paradoksaalsel kombel aga takistab tema ebakindlus tal sageli uusi töövõimalusi otsimast. Falk märgib, et kui teised tööandjad tema poole pöörduvad, vastab see inimene tõenäoliselt negatiivselt.
Ei meeldi uued ideed
Oma ebakindluse tõttu tunneb passiiv-agressiivne kolleeg end uute ideede ja teadmiste ees ohustatuna. Kui nad puutuvad kokku teiste inimeste edumeelsete algatustega, otsivad nad viise, kuidas need algatused saaksid kahjustada nende enda võimubaasi.
Nende vastuväited nendele algatustele väljenduvad sageli väidetena nagu "Oleme seda varem proovinud ja see ei toiminud" või "See võib kõlada hästi, kuid see pole minu jaoks asjakohane". Seetõttu kipub ta teistele abi pakkuma.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
