Starbucksi rassilise diskrimineerimise sümboolne juhtum on taas tähelepanu keskpunktis. Kohvikuketi endisele juhile Shannon Phillipsile mõisteti kahjutasu hagis, milles väideti kodanikuõiguste rikkumisi ja rassilise profiili koostamist.
Vaata ka: Nintendo muudab tegelase nime Super Mario Bros. Film, et vältida rassismi
näe rohkem
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Google arendab AI tööriista, mis aitab ajakirjanikel…
2018. aastal kutsus Philadelphias Rittenhouse Square'is Starbucksi filiaalis aset leidnud vahejuhtum esile ulatuslikud protestid. Kaks mustanahalist meest, Rashon Nelson ja Donte Robinson, arreteeriti poes pärast seda, kui neile keelduti vannitoa kasutamisest, kuna nad polnud poest midagi ostnud.
Nad rõhutasid, et ootavad kedagi ärikohtumisele, kuid jäid ikkagi sündmuskohalt politsei saatjaga, sündmus jäädvustati videole ja levitati laialdaselt sotsiaalmeedia.
Selle tulemusena suleti kõik 8000 Starbucksi poodi üle USA üheks päevaks, et töötajad saaksid osaleda rassilise eelarvamuste vastasel koolitusel.
Starbucks ja Shannon Phillipsi tagasiastumine
Pärast neid sündmusi vallandati piirkonnajuht Shannon Phillips, samas kui intsidenti aset leidnud kaupluse mustanahaline juhataja jäi oma ametikohale.
2019. aastal kaebas Phillips Starbucksi kohtusse, väites, et ettevõte karistas ebaõiglaselt töötajad valged, nagu ta ise, vastuseks väidetavatele rassilistele solvamisjuhtumitele.
Endise Starbucksi töötaja kohtuvõit
Hiljuti leidis New Jersey föderaalne suuržürii, et Starbucks rikkus Phillipsi föderaalseid kodanikuõigusi, samuti New Jersey seadust, mis keelab rassipõhise diskrimineerimise. Phillipsile määrati 600 000 dollari suurune kahjutasu ja 25 miljonit dollarit karistuslikku kahjutasu.
Brasiilia töötajate õigused sarnastel juhtudel
Brasiilias on töötajate õigused kaitstud ka rassilise diskrimineerimise korral. Föderaalse põhiseaduse 5. artikkel tagab võrdsuse põhimõtte, mis tähendab igasuguse diskrimineerimise, sealhulgas rassilise diskrimineerimise keeldu.
Töösuhete osas on CLT (Tööseaduste konsolideerimine) kehtestab karistused diskrimineerivate tegude eest töökohal (art. 373-A). Lisaks loeb seadus 7716/89 kuriteoks rassi, nahavärvi, etnilise päritolu, usutunnistuse või rahvusliku päritolu alusel diskrimineerimise või eelarvamuste praktiseerimise, õhutamise või õhutamise.
Seetõttu võib Brasiilia töötaja, kes läbib sarnaseid olukordi, taotleda hüvitist töökohtu kaudu ja saada isegi hüvitist moraalse ja materiaalse kahju eest.
