Küpse ja tervisliku töökeskkonna loomiseks on vajalik, et kõik töötajad täidaksid oma ülesandeid täielikult ja tõhusalt. Meeskond vajab sünkroonsust ja kõik peavad andma endast parima. Kuid kahjuks on väga tavaline kuulda teistsugust reaalsust.
Mõiste "vaiba välja tõmbamine" on töökohaga seotud küsimustes tavaline. Tõmbaja on kõikjal ja enamasti on seda raske tuvastada. Kas kadedusest, ebaausast konkurentsist või isiksusest tulenevalt on vaibatõmbajad alati tegevuses ja osutuvad ohuks edukatele professionaalidele.
näe rohkem
10 tõusvat ametit, et saaksite tööturul silma peal hoida
Alagoas võidab esimese erialase magistrikraadi eripedagoogika alal
Olenemata sellest, kas see jääb teie teele või mitte, on oluline mitte mõelda kättemaksule või tagasimaksmisele, hoida oma fookust, eetikat ja enesehinnangut, kuid eluliselt oluline on õppida neid tõmbajaid tuvastama. Nii väldid end paljastamast inimestele, kes tahavad sulle meelega kurja teha ja võimaldad sul oma töökeskkonda paremini mõista. tööd.
Ja kui keegi juba tõmbab teie vaipa alt välja või olete probleemi juba tuvastanud, järgige neid nõuandeid, mis aitavad teil olukorraga toime tulla.
1- Nad rääkisid sinust halvasti
Kõige parem on inimesega otse rääkida, kuid mitte vastandumise, vaid mõistmise kavatsusega. Juba relvastatult saabumine, rahulolu soov võib olukorra hullemaks muuta ja viia konfliktideni. Lisaks võisite teha midagi, mis kedagi kahjustas, kuid te ei mõistnud seda, mistõttu parandate märkamatult tehtud vead.
2- Nad varastasid teie idee eest au
Kui saadate oma ideedega meili, jagage alati ülemustele mõeldud koopiaid. Nii saate garantiid ja kõik osalevad protsessis. Pea meeles, et kõige tähtsam on see, et su ülemus teaks, et projekt on sinu, ära mõtle tühisustele, otsi tulemusi. Kui neil õnnestub teie ideed omaks võtta, seadke koosolekutel kahtluse alla selle päritolu, esitage see ja näidake, et olete selle teema jaoks rohkem valmis. Kindlasti parandab vastutav isik idee tiitreid.
3- Nad läksid sinust üle
Seda tüüpi toiminguid tehes kasutavad nad tavaliselt valesid, et leiutada olukordi, mis õigustavad teid olukorrast teavitamata jätmist. Ettekäändeks võib öelda, et te ei lugenud meili, ei võtnud hoiatust tähele või keeldusite mõne otsuse tegemisel osalemast. Sel juhul on kõige parem küsitleda kaastöötajat teiste ees, et näidata, et tegelikult olete teemast väga huvitatud ja tundub, et tegelikult jäeti teid sellest teemast välja protsessi.
4- Nad võtsid teid olulisest projektist välja
Sellises olukorras on kõige parem helistada inimesele kohvile või lõunale ning ausalt ja sõbralikult küsida, miks ta projektis ei osale. Sellel on sageli hea põhjus, kuid te pole sellest veel aru saanud.
