Ei ole enam täna, kui nn neljapäevase nädala päevakord on kogu maailmas jõudu kogunud. Nüüd küttis diskussiooni veelgi teravamaks ettevõtte Monster tellitud ja Põhja-Ameerika televõrgu CNBC välja antud uuring.
Uuringu kohaselt sooviks 61% Ameerika töötajatest praeguse viie tunni asemel töötada vaid neli tundi päevas.
näe rohkem
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Google arendab AI tööriista, mis aitab ajakirjanikel…
Neist 33% kaalub töökoha vahetamist, et tööpäevi oleks vähem, samas kui 10% oleks nõus isegi palgakärbega, et vähem töötada. Küsitlus viidi läbi märtsis ja küsitleti 838 inimest.
Monsteri karjäärispetsialist Vicki Salemi ütles, et need numbrid ainult kinnitavad muutust töötajate käitumine, kes on nüüd rohkem mures töö ja elu tasakaalustamise pärast poisid.
See reaalsus läheneb
Kuna surve sellele probleemile kasvab, vaatavad paljud ettevõtted ja seadusandlikud kogud kogu maailmas kavandatavat neljapäevast töönädalat lähemalt.
Selles mõttes on läbi viidud mõned katsed, et näidata selle metoodika elujõulisust ettevõtetele kohaldamisel.
Üks nendest katsetest, mille valitsusväline organisatsioon 4 Day Week Global tegi kuue kuu jooksul, näitas kasvu teekonna mudelit testinud ettevõtete töötajate tootlikkuse ja rahulolu seisukohalt tööst.
Lisaks töötajate suuremale rahulolule kasvas ettevõtetes suur tootlikkuse kasv, paranesid tulud ja vähenes käive erinevatel ametikohtadel.
Nendele positiivsetele märkidele tuginedes esitavad mõned seadusandjad seaduseelnõusid lühendatud töötundide institutsionaliseerimiseks mõnes maailma osas.
Näiteks mõned USA Marylandi osariigi saadikud on juba esitanud seaduseelnõud, mille eesmärk on vähendada tööpäevi ilma palku ja hüvitisi vähendamata.
Föderaalsel tasandil võttis California seadusandja Mark Takano USA Kongressis uuesti kasutusele nn 32-tunnise töönädala seaduse, mille autor oli tema.
Kui see eelnõu vastu võetakse, vähendaks see ametlikult 40-tunnise töönädala standardmääratlust 32 tunnini, ilma palkade ja hüvitiste vähenemiseta.
Mõne töötaja jaoks ei saa viis päeva nädalas produktiivne olla.
Monsteri tellitud uuring tõi siiski huvitavaid andmeid. Uuring toob välja, et 56% küsitletud töötajatest oleks nõus töötama rohkem tunde päevas, et saada nädalas üks vaba päev rohkem.
Veel 30% neist töötajatest tunnistavad, et viiel päeval nädalas ei saa kuidagi olla produktiivne. Mõned teatavad näiteks, et esmaspäeviti või reedeti, kui nädala lõpus "kinni jäänud" päevad, on tootlikkus minimaalne.
Neljapäevase nädala puhul on ettevõtted eriarvamusel meetme kohaldamisviisi osas. Kui mõned ettevõtted mõtlevad oma igapäevaste vahetuste suurendamisele 8h-lt 10-le, siis teised nõustuvad kogutöökoormuse vähendamisega.
Igal juhul tulnuks nende meetmetega töötajate soovidele kiirelt vastu, sest nädalavahetus pikeneks veel vähemalt ühe päeva võrra.
Kui selle kohta küsiti, selgitas Vicki Salemi oma seisukohta. "Minu esimene mõte on, et võib-olla on nad [töölised] mures pikemate tööpäevade pärast et saada viiendat vaba päeva, või nad mõtlevad, kas nad tõesti saavad selle viienda vaba päeva,” rääkis ta. ta.
Juht juhtis ka tähelepanu sellele, et selle teema tõeliseks juurutamiseks peavad olema selged määratlused. "Selle kõhkluse lahendamiseks peavad tööandjad selgelt määratlema, kuidas neljapäevane töönädal välja näeb," lõpetas ta.
Lõpetanud ajaloo ja personalitehnoloogia eriala. Kirglikult kirjutades elab ta täna unistust tegutseda professionaalselt veebisisukirjutajana, kirjutades artikleid erinevates nišides ja erinevas vormingus.
