Mürgiste töökeskkondade olemasolu on meie ühiskonnas nii levinud, et andmed näitavad, et 1 inimene viiest lahkub sel põhjusel töölt. Seega on oluline olla teadlik ja osata tuvastada, millal töö on kahjulik. Ja et aidata teil seda tuvastada, oleme valinud 4 selget märki, mis viitavad üksmürgine töökeskkond.
Näpunäiteid, kuidas tuvastada, kas teie töö on mürgine
näe rohkem
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Google arendab AI tööriista, mis aitab ajakirjanikel…
Kontrollige nüüd peamisi märke, et kontrollida, kas teie töökeskkond on mürgine:
1. halb suhtlus
Adekvaatse suhtlusprotsessi sisseseadmine on suhete, sealhulgas töösuhete säilitamise oluline tegur. Seega on töökeskkonnad, kus suhtlus puudub või on puudulikult olemas, selge märk mürgisest tööst.
See info edastamise ebaõnnestumine mõjutab lisaks töötaja pärssimisele ka ettevõtte tulemuslikkust. Kuna selge suhtlus vahel ülemus ja töötajad on tõhususe suurendamise võtmepunkt.
2. Pidev kriitika ja hinnangud
Kollegiaalsuse puudumine töötajate suhetes on ka mürgistes keskkondades tavaline nähtus.
Kui konkurentsivõime on töökeskkonnas loomulik, loob pidev otsustusvõime keskkonna kurnav töö, kus töötajate seas valitseb halb enesetunne ja laialt levinud tunne võimetus.
3. püsiv kurnatus
Kuigi töökeskkondi iseloomustab pidev pingutuse ja produktiivsuse julgustamine, need ettevõtted, kus see filosoofia on viidud äärmuseni ja nende töötajad on pidevalt sees olek kurnatus, nii füüsilised kui vaimsed, on mürgised.
Lisaks on see teravdatud tootlikkuse metoodika pikas perspektiivis väga ebaproduktiivne. Eksperdi sõnul tuleb väiksemate eesmärkide puhul valida püsivus, aga ka saavutatud tulemuste tähistamine.
4. Kasvuvõimaluste puudumine
Mis toob meid teise olulise signaalini, tunnustamiseni, mis on õpikeskkonna juhtimise võtmeaspekt. töö ja mis toimub enamasti boonuste, ametikõrgenduste või isegi osalemise kaudu kasumit.
Neid ettevõtteid, kus oma töötajatele kasvuvõimalusi ei pakuta, peetakse aga kergesti mürgiseks.
