Kaugtöö on tööviis, mille käigus töötajad täidavad oma ülesandeid väljaspool kontoris, tavaliselt oma kodust või mujalt väljaspool töökeskkonda traditsiooniline. aasta pandeemia COVID-19 sundis paljusid töötajaid peaaegu üleöö kontorist lahkuma kaugtöö korraldamiseks.
Kuigi paljud ettevõtted on sellest ajast alates kasutanud kodus töötamist ja hübriidtööd lukustused on tühistatud, mõned paluvad töötajatel sinna tagasi pöörduda laud. Mida sellistel juhtudel teha?
näe rohkem
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Google arendab AI tööriista, mis aitab ajakirjanikel…
Ettevõtted jätkavad näost näkku töömudelit
Sellised ettevõtted nagu Twitter, Starbucks (SBUX) ja audiitorfirma KPMG sunnivad töötajaid rohkem näost näkku töötama.
3000 tööandjat ja töötajat hõlmanud küsitluse kohaselt soovib 83% ettevõtetest, et töötajad töötaksid kontoris, kuid vaid 20% vastas, et sooviksid. Samal ajal ütles 41%, et nad ei taha enam kontorisse tagasi minna.
Egle Holton, karjääriekspert ja veebipõhise professionaalse kasvu kogukonna Career asutaja
disain Circle ütles, et on palju põhjuseid, miks tööandja võib kaugtöö osas meelt muuta.Peamised probleemid on jõudluse ja tootlikkusega seotud probleemid, suhtlemisprobleemid või kultuurilised põhjused.
„Tööandja otsus kaug- või hübriidtöö lubamisest loobuda võib olla tööandjatele pettumust valmistav ja väljakutseid pakkuv. töötajatele, eriti töötavatele vanematele, kes sõltuvad nendest korraldustest töö- ja perekondlike kohustuste tasakaalustamiseks. ütles Egle.
Kas teid on kutsutud kontorisse tagasi pöörduma? Vaadake, mida teha
Need on võimalused, mida võite proovida teha, kui teid kutsutakse hübriidsele või tõelisele näost näkku tööle.
läbirääkimisi pidada
Otsige selgust, miks teil palutakse kontorisse naasta. Püüdke mõista otsuse tagamaid, sest see võib olla seotud konkreetse projekti või ülesandega, produktiivsuse või teie enda heaoluga.
Esitage ametlik taotlus paindlikuks tööks
Kas olete olnud ettevõttes üle 26 nädala? Esitage paindlik töötaotlus oma tööaegade vähendamiseks või muutmiseks, kodus töötamiseks, töö jagamiseks või töötundide tihendamiseks.
Saage aru oma töötingimustest
Veenduge, et teie töölepingus oleks märgitud konkreetne töökoht, ja vaadake üle kõik kaugtööga seotud poliitikad või kokkulepped.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
