Väga sageli näeb inimesi pühade ajal töötamas, aga kas seadus lubab seda? Jah. Riigipühadel töötamine ei ole keelatud, kuid töövõtjad ja töövõtjad peaksid teadma seda tüüpi tegevuse reegleid. Seetõttu kontrollige kohe, mis on seadusega ette nähtud pühade ajal töötamise kohta.
Loe rohkem: FGTS-i ülevaade: vaadake kohe, kuidas kandideerida!
näe rohkem
10 tõusvat ametit, et saaksite tööturul silma peal hoida
Alagoas võidab esimese erialase magistrikraadi eripedagoogika alal
Kas teadsite, et Brasiilia on seitsmes riik, kus on kõige rohkem pühi maailmas? Noh, riik on ainult selliste nimede taga nagu Venemaa, Soome ja Tai.
Selles mõttes ei pruugi puhkus praegu olla puhkuse sünonüüm. Seda seetõttu, et tööaega on erinevat tüüpi ja mõnes neist tehakse tööd isegi riigipühadel.
Millal saab pühade ajal töötada?
Mõnel juhul, näiteks kui töötaja töötab vahetuse või vahetusgraafiku alusel, on olenemata kuupäevast vaja tööl kohal olla. Tööandja peab aga järgima tööseaduste konsolideeritud (CLT) sätestatut.
Mida ütleb CLT x tööreform
Esiteks peab igal töötajal olema tööseadusandluse kohaselt õigus riigipühadel puhata või topeltpalka, kui hüvitist ei maksta samal nädalal.
Nii toimib see järgmiselt: kui puhkusepäev kompenseeritakse puhkusega mõnel muul nädalapäeval, ei pea töövõtja töötatud päeva eest kaks korda rohkem maksma.
Tööreformiga on aga nüüd võimalus kokkuleppele jõuda. See toimib nii: tööandja ja töötaja vahel peab olema kokkulepe, et töötajad saaksid tunnipangas kompensatsiooni teha.
Ehk siis ühisel kokkuleppel töötab töötaja puhkusel ja topelttasu saamise asemel jäetakse tunnid ettevõttes oma tunnipanka.
Lisaks muutis tööreform 12×36-tunnises vahetuses töötavate töötajate küsimust. Arvestades, et hüvitamine toimub juba loomulikult, arvestades, et see mastaapne mudel näeb juba ette vaba päeva pärast tööaega, ei tasustata enam puhkust.