Teame, et tööintervjuul osalemine võib olla keeruline, mis teeb enamiku inimestest ärevaks ja närviliseks, kardab midagi valesti vastata. Teie abistamiseks näitame allpool, kuidas paremini hakkama saada töö intervjuu aeg vastata mõnele raskele küsimusele.
Kuidas vastata intervjuu ajal rasketele küsimustele
näe rohkem
Kas lõuna- või õhtusöögiks on parem süüa keedetud mune? Uuri siit
Minuga-ei-keegi-ei saa: tutvuge taimega, mis suudab kurjad silmad eemale peletada
Kogu tööotsimise protsess on väga raske. Alates raskustest õppekava koostamisel, kuni viimase hetkeni, milleks on vestlus, lisaks kontakt värbamise eest vastutava valdkonna juhtidega.
Just intervjuu ajal saabub halvim osa: need keerulised küsimused, mis jätavad inimesed alati ebamugavasse olukorda. Küsimused nagu: "kui palju sa tahad teenida?", "Miks lahkusite või soovite lahkuda praegusest töökohast?", "Räägi mulle oma tugevatest ja nõrkadest külgedest".
Aitamaks teil paremini hakkama saada, kui intervjuude ajal selliseid küsimusi esitatakse, on meil teile mõned soovitused.
Siit saate teada, kuidas vastata nendele kolmele küsimusele ja saada tööintervjuul paremini hakkama:
1. "Palju sa tahad teenida?"
See küsimus on kahtlemata üks keerulisemaid ja raskemini vastatavaid. Patrícia De Mônica, Catho konsultant, soovitab järgmist.
„Oluline on rõhutada, et sooviksid teenida vastavalt tööturule ning et valija oma profiili järgi paigutamiseks saad märkida oma praeguse palgavahemiku. Selleks, et valijat mitte hirmutada, on kohane tsiteerida ainult otsene tasu ilma boonuste ja vahendustasudeta. Rõhutage, et olete selles küsimuses paindlik ja lõpetuseks seadke kahtluse alla arutatava ametikoha palgavahemik.
Ana Paula Diasi jaoks, kes on samuti katoode konsultant, avab see küsimus kandidaadile ruumi värbajaga läbirääkimistel, seega soovitab ta kandidaadil öelda:
“Olen hästi hõivatud. Loogiline, et praegusest töökohast lahkumiseks tahan rohkem teenida. Teie asukoha määramiseks võin öelda, et teenin järgmist…”. «Asjakohane on täpsustada otsehüvitis, hüvitised ja lisatasud. Sellegipoolest pole adekvaatne öelda, kui palju soovite teenida. Töötu professionaali puhul on läbirääkimisjõud palju madalam. Sel juhul peab kandidaat üles näitama ka paindlikkust, kuid peab mainima, et soovib teenida vastavalt turule.
2. "Miks te lahkusite või tahtsite lahkuda ettevõttest, kus praegu töötate?"
Jaoks kandidaat sellele küsimusele vastamine sõltub sellest, miks kandidaat endisest töökohast lahkus. Kui vanalt töökohalt lahkumine oli tingitud töölt lahkumisest, peab kandidaat rääkima tõtt ja selgitama, kas see oli tingitud ümberkorraldustest ettevõttes, kulude kärpimisest vms. Kuid tasub märkida, et te ei tohiks intervjuu ajal vanast ettevõttest halvasti rääkida, kuna see võib anda värbajale vale vaate.
3. "Millised on teie tugevad omadused?"
Sellele küsimusele vastamiseks proovige esile tõsta selliseid omadusi nagu meeskonnatöövõime, algatusvõime, entusiasm, püsivus, pühendumus, vastutustunne ja kompetentsus. Lihtsalt olge ettevaatlik, et te ei tõstaks esile isikuomadusi, mida teil pole, sest kui värbaja märkab, et te valetate, kaotate intervjuu ajal usaldusväärsuse.
