2022. aasta novembris vallandas Meta korraga 11 tuhat inimest ja ettevõtte tegevjuhi Mark Zuckerbergi sõnul massilised koondamised sellega ei lõpe. Nüüd kavatseb ettevõte koondada veel 10 000 töötajat.
Metast vallandatakse üle 10 000 töötaja
näe rohkem
Need on 4 sodiaagimärki, kes armastavad üksindust kõige rohkem, väidab…
On mõningaid koeratõuge, mida peetakse inimestele ideaalseteks…
Väärtuslik ettevõte, ülipopulaarsete sotsiaalvõrgustike, nagu Facebook, WhatsApp ja Instagram, omanik, nüüd on selle eesmärk ettevõtte ümberkorraldamise eesmärgil koondada üle 10 tuhande töötaja. Meta tegevjuhi enda sõnul on oluline olla valvel globaalse majanduse ebastabiilsuse suhtes, mis peaks veel pikaks ajaks püsima.
"Siin on ajakava, mida peaksite ootama: lähikuudel teatavad organisatsioonide juhid ümberkorralduskavadest, mis keskenduvad meie organisatsioonide tasandamiseks, tühistada madalama prioriteediga projektid ja vähendada meie värbamismäärasid,“ ütles Zuckerberg oma töötajatele ja ettevõtte enda ajaveebile suunatud sõnumis. ettevõte.
Tema jaoks kestab majanduslik ebastabiilsus pikki aastaid ja ettevõte peab selle uue reaalsusega kohanema. Seetõttu sulgeb näiteks Facebook lisaks tuhandete inimeste vallandamisele umbes 5000 avatud ja veel täitmata ametikohta.
Sihtrestruktureerimine
SEC-i avalduse kohaselt väidab Meta, et on oodanud 2023. aasta kulude vähenemist, mis ulatuvad 86–92 miljardi dollarini.
Mark Zuckerbergi jaoks on 2023. aasta tõhususele keskendunud aasta ja selleks on vaja veel üks massilisi koondamisi välja kuulutatud, mis järgib sama skeemi, mis toimus novembris ja vastutab umbes 13% töötajate vähendamise eest. ettevõte.
Ettevõtte tegevjuhi sõnul on 2023. aasta aasta, mil Meta muutub "tugevamaks ja paindlikumaks organisatsiooniks".
Muudatused ettevõtte tegevuses
Kui eesmärgiks on muutuda agaramaks, siis Zuckerbergi jaoks ei piisa töötajate vallandamisest projektidest, mis ettevõttele enam ei ole olulised, vaid sellega seoses on vaja vähendada vahejuhtimise kihte, et oleks võimalik otsuseid langetada rohkem agility.
"Kõrgem organisatsioon täidab oma kõrgeimaid prioriteete kiiremini," ütles Zuckerberg.