Aja möödudes, põlvkond z võidab tööturul rohkem ruumi. Rohkem on kohal inimesi, kes hõivavad operatiivseid, analüütilisi ja strateegilisi positsioone. Need spetsialistid on mures planeedi tuleviku, tarbimisharjumuste ja suhtlemisviiside pärast. Vaadake lisateavet selle kohta, kuidas teie ettevõte saab selle põlvkonna jaoks valmistuda.
Z-põlvkond on olnud tööturul väga kohal
näe rohkem
Need on 4 sodiaagimärki, kes armastavad üksindust kõige rohkem, väidab…
On mõningaid koeratõuge, mida peetakse inimestele ideaalseteks…
Palju räägitakse sellest põlvkonnast ja sellest, kuidas ettevõtted peavad selle uue formaadiga kohanemiseks käituma.
Aga kes on Gen Z ikkagi tööl?
Need on aastatel 1995–2010 sündinud inimesed, keda iseloomustab väledus, energia ja dünaamilisus. Lisaks otsivad nad iga päev turult rohkem ruumi ning kasutavad tehnoloogiat suhtlemiseks ja suhtlemiseks teiste rühmadega.
Põlvkond on heaolu ja vaimse tervise küsimustes väga häälekas. Nende jaoks on vaja tunnustust, paindlikkust ja inimlikumat suhtlemist.
Mõned Z põlvkonna tunnused
- veelgi digitaalsem
Need inimesed sündisid rakenduste, videokõnede ja ulme sulandumise käigus reaalsusega. Nad on väga sõltuvad tehnoloogiast.
Lisaks seavad nad esikohale humaniseeritud ja näost näkku suhtlemise, kuna usuvad, et juhtide toetus ja head töösuhted on olulised tugisambad.
- sotsiaalsem
Põlvkond sündis sotsiaalselt ja nende jaoks on see mugav. Vabadus ja avatus mõista teiste inimeste ja teiste põlvkondade erinevusi on väga kohal.
Mida oodata Z-generatsioonilt tööturul?
- Selgus eesmärkides
peatada inimesi põlvkond z, on väga oluline teada, mis on selle ettevõtte tegelik põhjus, nad ei mõtle ainult äriettepanekule või karjääriplaneerimisele.
- Ruum uuendustele
Olles väga seotud ja loomingulise põlvkonna inimesed, püüavad nad vaadata probleeme erinevast vaatenurgast, et leida häirivaid lahendusi.
- Investeering tagasisidesse
Nad ootavad alati tagasisidet oma töö arengu kohta. Kas selleks, et rõhutada andeid või lihtsalt juhendada täiustusi. Ideaalsed on sellised meetodid nagu aktiivne kuulamine, vägivallatu suhtlus ja juhtimisvahendid, nagu Runrun.it.