Brasiilia geograafia ja statistika instituudi (IBGE) andmetel registreeris Brasiilias kuni aprillikuuni 96,5 miljonit hõivatut. Nende hulgas tegutseb 36,4%. tselista režiim, mis esindab 35,2 miljonit töötajat allkirjastatud portfell.
Loe ka: Kas sa teadsid? CLT-l on õigus igal aastal palgatõusule
näe rohkem
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Google arendab AI tööriista, mis aitab ajakirjanikel…
Endiselt töötab uuringu järgi 12,5 miljonit inimest eraturul, kuid ilma ametliku lepinguta, ja 25,5 miljonit on füüsilisest isikust ettevõtjad. Paljud neist saavad tasu arve alusel, CNPJ on avatud kui individuaalne mikroettevõtja (MEI). Nendest töötajatest said lõpuks juriidilised isikud (PJ), kes osutasid tööandjale teenuseid.
Erinevused kahe modaalsuse vahel
Need, kes töötavad registreerimisega kuni CLT on õigus puhkusele, 13. palk, FGTS, palgatoetus, etteteatamine, töötu abiraha, samuti muud seadusega tagatud hüvitised. Juriidiliste isikutena tegutsevatel ja MEI kaudu arveid väljastavatel töötajatel omakorda ei ole samu tagatisi.
Tööseadusandlusest tulenevalt ei ole arveid väljastav töötaja ettevõttega töösuhet, kuna isik osutab ainult teenust.
Eelised ettevõttele
Analüüsi tehes selgub, et juriidilise isiku palkamine on ettevõtetele kasulik, kuna seega õnnestub neil säästa tänu teenustasude vähenemisele võrreldes teenustasude vähenemisega CLT töötajad.
IT-konsultatsioonifirma Nativa personaliosakonna eest vastutav Matheus Horstmann Serafim ütleb, et seda tüüpi palkamine võis kaasa tuua arvukalt tööjõu- ja sotsiaalkindlustuskohustusi.
„Peamised näidustused töösuhte taotlemiseks on: tööaja kontroll, alluvus ülemusele, ainuõigus teenuse osutamisel ja pidev kohalolek nõudmine tööd,” ütles ta.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.