Tihti tuleb tööl ette olukord, kus ettevõte lõpetab töötaja töögraafiku muutmise. Nii saavad paljud lõpuks mässama ja neid ei aktsepteerita, kuna tekib küsimus "kas ettevõte saab tõesti töögraafikut muuta?". Seetõttu vaadake, kuidas saab tööpäevade lõikes muudatusi teha kooskõlas tööseaduste konsolideerimise (CLT) artikliga 468.
Loe rohkem: Püsige lainel! Väljaspool tööaega töösõnumeid saab seadistada ületunde
näe rohkem
Need on 4 sodiaagimärki, kes armastavad üksindust kõige rohkem, väidab…
On mõningaid koeratõuge, mida peetakse inimestele ideaalseteks…
Mis on tööpäev?
Tööaja määramisel lähtutakse ettevõttega sõlmitud lepingus määratud ajast, mis kohustusega tuleb täita. Seega on CLT määratletud, et maksimaalne töökoormus päevas on 8 tundi, kokku 44 tundi nädalas seni, kuni muud konkreetset koormust ei ole.
Seega tuleb kõik tunnid üksikasjalikult kirjeldada dokumendis, mida võib nimetada selle ajakontrolli ajaleheks.
Tööleping on olemas
Esiteks on oluline rõhutada, et iga töötaja, kes nõustub töötama mis tahes ettevõttes, peab seda tegema nõustuma töölepingus sätestatud tingimustega, samuti tööajaga tööd.
Küll aga on võimalik graafikute muutmine osapoolte kokkuleppel. Need tingimused ei saa otseselt ega kaudselt põhjustada töötajale kahju tekitamist, nagu on sätestatud CLT artiklis 468.
seaduse tekst
Art. 468 – Individuaalsetes töölepingutes on lubatud vastavaid tingimusi muuta ainult vastastikusel kokkuleppel ja isegi siis tingimusel, et need ei too otseselt ega kaudselt kaasa kahju tekitamist töötajale, mille eest karistatakse käesoleva garantii rikkuva klausli tühisuse tõttu.
Kas on vallandamise võimalus?
Lisaks on oluline mainida ka seda, et tööaja muutmisega mittenõustumisel on tõepoolest võimalus töötaja vallandamine. Ainus vastuvõetav olukord, et ettevõte saaks selle vallandamise ellu viia, on aga see, kui ta teeb sellise muudatuse rahalistel põhjustel.
Näiteks ei vaja see enam teatud perioodil töötajaid ja seega ka graafikute muutmist. Seejärel võib ta vallandada töötaja, kes keeldub muudatusega nõustumast, kuid mitte ainult põhjustel.
Töötajatele, kellel on kaks töökohta
On olukordi, kus töötajal on kaks kindlat töökohta ja sel juhul ei saa ettevõte talle lihtsalt muudatust peale suruda. Kui see juhtub, kahjustab see töötajat ja see on seadusega vastuolus. Seetõttu peab asjaosaliste vahel olema kokkulepe, et ükski neist ei lahkuks kahjumiga.