Erasektoris töötavate jaoks on lahkumisle mõtlemine paljude brasiillaste jaoks alati väga murettekitav. Stabiilsus näib olevat tegelikkusest kaugel, kuna tööl püsimiseks on alati vaja "munakoorte peal kõndida", töötada eraettevõtetes.
Kuid mõnel juhul on probleeme, mis võivad viia töötaja vallandamiseni õiglasel põhjusel, näiteks hoiatused. Jätka lugemist ja uuri lisa!
näe rohkem
Need on 4 sodiaagimärki, kes armastavad üksindust kõige rohkem, väidab…
On mõningaid koeratõuge, mida peetakse inimestele ideaalseteks…
Vaata lähemalt: Millised õigused tagatakse paanika sündroomiga töötajale?
Millest hoiatus koosneb?
Hoiatused on viisid töötaja, õpilase ja sotsiaalsetes suhetes elavate inimeste parandamiseks. Sellel on töötajatele hariv eelarvamus end hoiatada ja oma käitumist ümber mõelda.
Mõnikord on hoiatuse saamine negatiivne märk, kuna teatud mõttes on see noomitus mõne tööreeglitest kõrvalekalduva käitumise eest. Kuid neile, kes teavad, kuidas kriitikaga silmitsi seista, võib see olla viis mõne käitumise ümbermõtestamiseks.
Kuid on oluline, et töötaja oleks teadlik oma kohustustest ja õigustest, sest need on tema stabiilsuse tagamise põhipunktid. Hoiatuste kuhjumine töökohal võib põhjustada keerulisi olukordi, isegi vallandamise.
Kas see võib viia vallandamiseni?
Õigusaktis ei ole ühtegi õigusnormi, mis ütleks, et pärast kolme hoiatust põhjustab vallandamise õiglasel põhjusel. Esiteks on hoiatusel hariv iseloom.
Tööseaduste tundmine on oluline, et töötajad saaksid oma õigusi nõuda. Selles kontekstis lubatakse vallandamist õiglasel põhjusel ainult juhul, kui töötaja on rikkunud tõsist üleatust.
Siiski on juhtumeid, mis võivad viia vallandamiseni õiglasel põhjusel, kuid need nõuavad eelnevat analüüsi. Tuleb meeles pidada, et hoiatus on hariv, kuid töötaja peab pärast selle saamist oma hoiakuid muutma. Sama vea nõudmine võib kahjustada ja tekitada töökohal ebamugavaid olukordi.
