Viimastel aastatel esile kerkinud teema on "vaikne loobumine", tõlgitud portugali keelde kui vaikne resignatsioon. Teema käsitleb töötajate pühendumust ja lojaalsust, mis teatud töökeskkondades tasapisi hääbub.
Vaadake allpool selle teguriga seotud peamisi põhjuseid ja seda, kuidas hübriidtöö võib olla lahendus.
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Lõppude lõpuks, kes vastutab vaiksete koondamiste eest?
Nagu on kirjeldatud ajakirjas Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, väidavad peaaegu pooled vastanutest, et peamine põhjus on seotud Läbi põlema, mille põhjuseks on liigsed nõudmised tööl ja/või motivatsioonipuudus.
Veel üks huvitav fakt on see, et keskkonnad, kus seda tüüpi probleeme esineb kõige rohkem, on tavapärastes kontorites, mis viib meid järgmise küsimuseni.
Kuidas seda probleemi lahendada?
O hübriidtöö on esitatud tõhusa lahendusena vaikse vallandamise lõpetamiseks või vähemalt vähendamiseks. Tasakaaluga kontoris töötamise ja kodus töötamise aja vahel on Ivanti aruande kohaselt näidanud töötajad paremat tootlikkust.
Enamik suurettevõtete tegevjuhte on seda tüüpi tegevuse tähtsust juba märganud. Umbes 71% töötajatest eelistavad seda tegutsemisviisi ning rahulolev töötaja on produktiivne ja lojaalne töötaja.
Hübriidtöö võimaldab töötajatel sõltuvalt ettevõtte vajadustest töötada kodus või kontoris. Kas vajate teatud nõudluse rahuldamiseks keskendumist? Kodus töötamine ilma segajateta on tõhusam. Kas vajate koostööd teiste töötajatega? Lihtsalt töötage kontoris koos.
Selle paindlikkusega lahkuvad kõik rahulolevalt ja tööaeg on optimeeritud. Kurnav rutiin, mille kohaselt tuleb iga päev töökohale sõita, tekitab stressi, mida saab vältida.
Nii võib vaikse vallandamise laine lahendamise võti peituda uue tegutsemismeetodi vaatlemises, sealhulgas arutelu keskmes hübriidtöös.
