Tänapäeval töötab Brasiilias ametliku lepinguga üle 42 miljoni inimese. ühe saamiseks töö, läbisid need töötajad mitu protsessi, mida tavaliselt viib läbi personalisektor või vaba töökoha vabaks teinud ettevõtte personaliosakond.
Loe rohkem: Paremad töötingimused: parimad näpunäited oma ametisoovi täitmiseks
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Uue professionaali kaasamiseks ettevõtte meeskonda on vaja läbi viia mitmeid juriidilisi protseduure. Ning töölevõtmise bürokraatlik osa on äärmiselt oluline, kuna see peab jääma tööseaduste konsolideeritud (CLT) või juriidilisi isikuid käsitlevate seaduste (PJ) kehtestatud nõuetele. On oluline, et selle töötaja vastuvõtmine tooks kasu mõlemale poolele.
Töölevõtmisel tuleb olla väga ettevaatlik, kuna vale töölevõtmine võib tekitada mitmeid probleeme, nagu näiteks mõjutada negatiivselt meeskonna tootlikkust, omades palju personali voolavust, lisaks paljudele muudele probleemidele bürokraatlik.
Järgmisena teavitame protsessidest uue töötaja palkamisel.
Värbamine
Värbamine on vastuvõtuprotsessi esimene samm. Seda võib läbi viia ettevõtte personalimeeskond või värbamisele spetsialiseerunud kolmas osapool. Kohe, kui vabast töökohast on meedia kaudu kuulutatud, kandidaatide CV-de saamisel algab see faas.
Seejärel alustab värbaja järgmisi samme, viies läbi teste ja grupidünaamikat, et näha, kas see kandidaat vastab ettevõtte nõuetele. Tasub mainida, et intervjueerija peab otsima professionaale, kellel on sellised omadused ja oskused, mida taotlev ettevõte soovib.
Dokumentide legaliseerimine
Niipea kui ettevõte kandidaadi heaks kiidab, algab etapp, kus HR küsib vastuvõtmiseks vajalikke andmeid, teavet ja dokumente. Selles bürokraatlikus protsessis peavad kandidaadid esitama nõutud dokumendid 48 tunni jooksul kasulik ning teave peab olema selge ja dokumendid loetavad, et ei oleks probleem.
Dokumendid, mis tuleb CLT reeglites sätestatud lepingu puhul esitada, on järgmised:
- töökaart (CTPS);
- isikutunnistus, mis võib olla ainult koopia;
- Üksikisiku maksumaksja registreerimine – CPF;
- valija tiitel;
- PIS/PASEP-i registreerimine;
- sünnitunnistus või abielutunnistus;
- Teie koolitusega seotud kutsekaart.
sisseastumiseksam
Sisseastumiseksami eesmärk on tagada, et professionaalil ei tekiks tõsiseid terviseprobleeme ning ta saaks suuremate probleemideta oma tegevust ettevõttesiseselt ellu viia. Seega peab ta suutma teha nii füüsilisi kui ka vaimseid uuringuid.
Mõned ettevõtted võtavad eksami eest tasu alles pärast tööle võtmist, kuid valdav enamus nõuab seda juba enne tööle võtmist. Taotletavad eksamid sõltuvad funktsioonist, mida töötaja ettevõttes täidab.
Ettevõtte standardimine
Pärast kõigi dokumentide kättesaamist ja sisseastumiseksami sooritamist tuleb osa, kus ettevõte mõistab oma kohustusi uue töötaja ees. See tähendab, et tööandja peab registreerima andmed töötaja töölevõtmise kohta Töökaardil ja allkirjastama.
Samuti tuleb fikseerida töötaja tööaeg ja saata see Tööministeeriumile ja aadressile Caixa Econômica Federal, mis vastutab lahkumishüvitiste fondi (FGTS) haldamise eest. Teine oluline rekord on töösuhe eSocialiga. Pärast lepingu valmimist tuleb töötajal see lihtsalt allkirjastada ja ettevõttes oma töötegevust alustada.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.