Aasta lõpp on periood, mil töötajad soovivad enim puhkust nautida, eriti need, kes on rohkem “perekondlikud”, saavad lapsi ja veedavad puhkuse tavaliselt sugulaste juures. Siiski ei suuda ettevõte alati seda anda vaba päev töötaja valitud ajal ja just sealt otsitakse nihke muutused juhtub, aga kuivõrd see on õiglane?
Loe rohkem: Kas planeerite oma puhkust? Tutvuge lennureisiks vajalike ettevaatusabinõudega
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Vaadake, kuidas vahetustega muudatused peaksid toimima
Vastavalt CLT artiklile 136 määrab ettevõte puhkuse kuupäevad. See tähendab, et tööandja ei ole kohustatud puhkust andma vastavalt töötaja soovile, kuid kahe poole vahel võib tekkida vestlus ja kokkulepe. See tähendab, et isegi kui teil on lapsi, ei ole prioriteet selles, kes tuleks vabastada.
Näiteks võib tuua töötaja, kes töötab ettevõttes, mis paigaldab kohandatud tooteid. Pärast mõne päeva välise nõudmise tõttu teises riigis viibimist lendas ta pärast seda koju tagasi töötas kolm nädalat järjest, samal ajal kui tema kolleegid läksid kordamööda koju ja külastasid perekond.
Preemiaks andis ettevõte sellele töötajale jõulude ajal nädalase puhkuse. Kui nad aga said teada, et tal on see nädal vaba, hakati tal paluma oma kolleegidega vahetada, ju "paljudel on lapsed ja nad peavad 24. detsembril perega koos olema". Talle anti altkäemaksu toidu ja muuga, kuid ta keeldus ikkagi.
Pidades meeles, et tegevuste vahetamine töökeskkonnas saab toimuda ainult ülemuse vabastamisel ja töötajate vahel kokkulepitult, et see ei kahjustaks ettevõtet.
Töötaja ei saa ühegi töötaja olukorda lahendada. Lõppude lõpuks ei saa ta kanda midagi, mis on tema ja tema vaimse tervise suhtes täiesti õiglane.