23. jaanuaril teatas Spotify Technology, et see on osa ettevõtte plaanist koondada 6% kogu personalist. Kokku puudutab see protsent 600 töötajat, kes võidakse koondada. See on suhtumine, mis on olnud osa 2023. aasta algusest ka mujal ettevõtted tehnoloogiaid.
Samuti teatati, et reklaami- ja sisuosakonna asepresident Dawn Ostroff peab oma rollist loobuma. See on viis ettevõtte perspektiivide ümberkorraldamiseks.
näe rohkem
Google arendab AI tööriista, mis aitab ajakirjanikel…
Avamata originaal 2007 iPhone müüb peaaegu $ 200 000; tea...
Spotify ja massilise koondamise plaan
Kokkuvõttes, Spotify on 9800 töötajat, kes töötavad erinevates valdkondades. Kavatsus on, et kuni 30. septembrini kulutatakse meeskonna töötajate hüvitamiseks ja vallandamiseks kulusid vahemikus 197,50 miljonit kuni 254 miljonit R$.
Pandeemia on oluliselt kiirendanud tehnoloogiaettevõtete kasvu. Nüüd, pärast kaheaastast kasvu, seisavad samad ettevõtted silmitsi sissetuleva nõudluse langusega. Massilise vallandamise ees seisavad ka näiteks sellised ettevõtted nagu Microsoft, Meta ja Alphabet.
Microsofti teade oli enam kui 10 000 inimese lahkumisest. See arv on tõesti hirmutav, kuid see on vaid 10% kogu teie meeskonnast.
2022. aastal langes Rootsis asuva Spotify aktsia enam kui 50%. Veel sama aasta oktoobris teatas muusikaplatvorm, et lõpetab 2022. aasta ülejäänud osaks töölevõtmise kuni käesoleva aastani.
Nende ettevõtete tähelepanu keskmes on olnud ümberkujundamine pärast pandeemiat. Vaatamata sellele, et isolatsiooniaastad ei ole neid mõjutanud, kogevad need ettevõtted praegu mahajätmisega sarnast hetke.
Probleem ei olnud isolatsiooni ajal, vaid selles, mis tuli pärast seda. Üldiselt otsustavad nende platvormide tellijad ja kasutajad kogeda pärast aastaid kestnud piiranguid erinevaid aegu, jättes kõrvale pandeemia ajal omaks võetud väikesed harjumused.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
