Maailmas on palju ettevõtteid ja paljud on ka need, kes soovivad edu saavutada. Kuid mitte kõik ei mõista, et selle eesmärgi saavutamiseks on vaja investeerida selle ümberkujundamisse töötajatest juhtideks, kes suudavad genereerida teisi juhte, sest ainult nii on võimalik edasi liikuda.
Loe ka: Brasiilia ettevõtted aitavad vähendada kasvuhoonegaase
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Seda argumenti läbiv idee on tugeva ja võimeka meeskonna koosseis, et juhtida ettevõtet edu poole. Eriti kui räägime laienemisest, projektist, mis toetas ettevõtte esialgset arengut ei piisa selle edasiviimiseks, kui ei toimu väärtuste, eesmärkide ja metoodikad.
Sel põhjusel on vajalik, et iga ettevõte, kes on otsustanud edu saavutada, lisab oma juhtidele teadmisi, sest kui seda ei tehta, muutub ettevõte millekski jätkusuutmatuks.
Mis puutub sellesse rakendusse reaalses maailmas, siis näeme veidi teistsugust stsenaariumi. Gap Internationali läbiviidud küsitluse kohaselt ütles 85% juhtidest, et on oluline pöörata rohkem tähelepanu isikud, kes väljendavad ettevõttes suuremat talenti, samas kui 83% toetab töötajate koolitamist ja väidavad, et see on midagi esmatähtis.
Kuid vähem kui pooled juhtidest ütlesid, et nad koolitavad oma juhte järgmise 12 kuu jooksul. See ainult tõestab, et juhtimise kontseptsioon vajab ülevaatamist.
Mis on tõeline juhtimine?
USA-s investeerivad ettevõtted juhtide koolitamisse ligikaudu 170 miljardit USA dollarit, kuid ärge eksige. Mahtuvus ei ole tegelikult treeninguga seotud, kuigi see annab uskumatuid praktilisi kohandusi, kuid sellest ei piisa.
Seda seetõttu, et investeeringult juhtimisse oodatakse ju inimeste tutvustamist, kes on selleks võimelised mõelge teisiti ja tegutsege nii, nähes ettevõttele uusi horisonte ja saavutades erinevusi konkurentsivõimeline.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
