Õppige, kuidas mitte kaotada oma tööd Gen Z-le

Seoses tööturu viimaste aastate muutustega, eriti seoses tehnoloogia kasvuga valdkondades esitatakse professionaalidele üha suuremaid väljakutseid ja mõnikord asendatakse need uutega noored inimesed. Seetõttu on vanemate inimeste suurim mure, kuidas mitte kaotada oma tööd põlvkond z.

Loe rohkem: C&A-l on ajutiste töökohtade jaoks üle 4500 vaba töökoha

Õppige, kuidas mitte kaotada oma tööd Gen Z-le

Vaadake kohe, kuidas oma tööd säilitada, muretsemata Z-põlvkonda kuuluvate nooremate konkurentide pärast:

1. Z põlvkond

Z-põlvkonda kuuluvad inimesed, kes on sündinud aastatel 1995-2010 ja nende erinevus seisneb füüsilise ja vaimse tervise eest hoolitsemises, lisaks sellele, et nad väldivad end pidevatele riskidele.

Lisaks koosneb see uus põlvkond – erinevalt vanemast põlvkonnast, 80ndatel ja 90ndatel sündinud inimestest – noortest töönarkomaanidest, kes kipuvad endast 100% tööle andma.

Sel põhjusel näeme, et tänapäeval otsivad inimesed rohkem rahalist sõltumatust, saavutamist kaubad ja stabiilsem elu, erinevalt vanemast põlvkonnast, kes pidas esikohale perekonda, lapsi ja teisi väärtused.

1. Z-põlvkonna diferentsiaal ettevõtetele

Selle uue põlvkonna omadustega silmitsi seistes on ettevõtted lummatud, sest nad otsivad rohkem uuendusi ja töötajaid, kes on valmis end täielikult ettevõtte kasvu heaks annetama.

See tähendab, et lisaks uuendustele, tehnoloogiatele, ideedele ja proaktiivsus, otsivad ettevõtted töötajaid, kes kannavad oma särki ja pühenduvad 100% oma projektidele ning see põlvkond teab, kuidas seda väga hästi teha.

1. Kuidas oma töökohta säilitada?

Nüüd, kui teate, mis seda uut põlvkonda eristab, peate annetama sama palju kui nemad, lisaks sellele, et ollakse alati kursis ärimaailma uudistega ja ollakse valmis koostööks.

Nooremate inimestega suhtlemine võib samuti aidata teid kursis hoida ja mõista, kuidas nad käituvad.

Ärge kartke uut, investeerige alati enda taasleiutamisesse ja avastage, kui hea saate olla.