Kelleks sa kunagi unistasid saada ametialane tunnustus ettevõttes, kus töötate? Mõni ootab edutamist aastaid, et jõuda kõrgemale palgale või atraktiivsemale ametikohale.
Pole kahtlust, et see soov on tavaline, kuid kas olete kunagi mõelnud, mida olete paremate tööpakkumiste saavutamiseks teinud? Alati tahtmisest ei piisa. Esiteks peate teadma, et paljud inimesed on teiega samas olukorras ja teil on raske jõuda sinna, kus soovite alati ühtemoodi tegutseda.
näe rohkem
10 tõusvat ametit, et saaksite tööturul silma peal hoida
Alagoas võidab esimese erialase magistrikraadi eripedagoogika alal
Professionaalsele edule viidates võtame arvesse tehnilisi ja käitumuslikke aspekte. Ilmselgelt tehniline ettevalmistus ja oskused tavad on võti, et iga tööga hästi hakkama saada, kuid teie käitumisprofiil peegeldab ka teie professionaalset edu.
Igapäevase sagina keskel ei jää peaaegu üldse aega oma käitumise hindamiseks, veel vähem, kui selles on midagi valesti. Selle ettevõtte stsenaariumi puhul eemaldub see eneseteadmisest ja -kriitikast, mis omakorda tekitab distantseerumise parimad töövõimalused.
Et aidata teil tuvastada tööalase ebaõnnestumise peamised põhjused, oleme valinud viis käitumist, mida tuleks töökohal vältida.
Käitumine, mis hoiab teid tööalasest edust eemal:
Kohanemisraskused
Esiteks on oluline mõelda, et tööturg on pidevas muutumises ja see stsenaarium mõjutab kõige enam neid spetsialiste, kellel on sellega kohanemisraskusi.
Need, kes järgivad seda dünaamilist tempot, paistavad tõenäolisemalt silma ja neid nähakse paremini ettevalmistatud professionaalina. Püüdke põgeneda ohvrirollist ja näha võimalusi, mis segaduse keskel tekkida võivad. Sel hetkel saate oma karjääri võimendada.
Juhtivale ametikohale asumine ilma õiget profiili omamata
Kui olete osa ettevõttest ja ei tea täpselt, kuhu soovite jõuda, siis vaevalt olete edukas. Oluline on olla teadlik oma ettevalmistusest teatud ametikohale asumiseks, eriti juhina.
Kui te pole selleks ette valmistunud, võite oma töö tulemuses kompromisse teha ja anda edasi tunde, et te pole hea professionaal. Enne seda veenduge, et teie profiil või karjäärivara on seotud tehniliste või juhtimisoskustega. See annab teile oma funktsioonide täitmisel suurema turvalisuse.
süüd jaotada
Ebaõnnestumine töökeskkonnas on igale professionaalile tõesti ebameeldiv. Kui midagi läheb oodatust teisiti, leidub alati keegi, kes on valmis süüd jaotama, et leida sellise vea eest vastutaja.
Ühed viitavad inimestele ja teised välistele teguritele argumentidega, et turg tabas langust, ilmastikuolud segasid, jalgpalli MM segas. Seda tüüpi käitumine võib isegi tunduda arukas, kuid tõde on see, et süü väljastpoolt välja võtmine on palju hullem kui selle oletamine.
Oma pädevuse alahindamine
Ükski professionaal ei pea kõike teadma ega olema kõigis oma tegudes suurepärane. Proovige leppida oma piirangutega ja püüdke läheneda inimestele, kes suudavad teie tööd oma oskuste ja pädevuste osas täiendada.
Läheduses olles on uimane tunne targad inimesed see on aegunud ja hoiab teid professionaalsest kasvust eemal. Selleks vältige piiratud uskumusi, mis võivad takistada teie algatusvõimet ja kasvu.
konformism
Inimesed, kes vastavad oma praegusele olukorrale ega püüa kasvada ega areneda, jäävad seisma. Tavaliselt juhtub see seetõttu, et kardetakse riske võtta või vigu teha. Proaktiivsus, käitumine, mida praegusel tööturul väga hästi näha on, tuleb inimestelt, kes ei oota passiivselt väljakutseid ega lükka keeruliste ülesannete täitmist edasi. Nad on alati valmis uute asjadega silmitsi seisma.
