Eelmisel aastal, EesmärkMark Zuckerbergi juhitud ettevõte seisis silmitsi keerulise olukorraga, kuna kaotas ligikaudu kolmandiku tehisintellektile (AI) spetsialiseerunud teadlastest.
Vaatamata märkimisväärsetele investeeringutele selles piirkonnas on Zuckerberg ja tema ettevõte silmitsi seisnud raskused konkurentidega konkurentsis püsimisel seoses koondamiste ja lahkumisega uurijad.
näe rohkem
Eksperdid ütlevad, et tehisintellekt on headuse jõud
AI arengumaastikul edeneb Hiina, samas kui USA…
Maastikul, kus tehisintellekt jätkab kiiret arengut, püüab Meta kehtestada end tööstusharu liidrina koos tuntud ettevõtetega, nagu OpenAI.
See missioon on aga osutunud keeruliseks, kuna mitmed Meta teadlased, kes on tehisintellektiga laialdaselt tööd teinud. avalikustatud, lahkus ettevõttest eelmisel aastal läbipõlemise või enesekindluse puudumise tõttu, nagu näitas „Wall Street Ajakiri”.
Raskused teadlaste kaasamisel
2013. aastal palkas Zuckerberg Yann LeCuni, lugupeetud tehisintellekti eksperdi, kes on tegutsenud aastaid. kui ala oli vaid spekulatiivne, juhtida Meta jõupingutusi selle edendamiseks tehnoloogia.
Sellest hoolimata arvati ettevõte Valge Maja tippkohtumise külaliste nimekirjast välja, kus käsitleti "AI innovatsiooni esirinnas olevaid ettevõtteid".
Praegu on Meta pühendunud mineviku vigade parandamisele, mis juhtisid tähelepanu generatiivselt tehisintellektilt kõrvale, hoolimata töötajate palvetest, et ettevõte võtaks uue suuna.
LeCuni juhtimisel nägid tehisintellekti teadlased vaeva, et edendada suuri keelemudeleid, mis on selliste programmide aluseks ChatGPT.
Juunis toimunud töötajate koosolekul kiitis Zuckerberg aga ettevõtte märkimisväärseid edusamme tehisintellekti vallas, tunnustades viimase aasta jooksul tehtud kvalitatiivseid edusamme.
Lisaks seisis Meta 2022. aastal silmitsi mitme teadlase lahkumisega, paljud neist väitsid "WSJ" andmetel kurnatust või ebakindlust ettevõtte tuleviku suhtes tehisintellekti valdkonnas.
Olukord läks veelgi hullemaks, kui OpenAI käivitas novembris ChatGPT, kiirendades võistlust tehisintellekti innovatsiooni nimel ja mille tulemusel lahkus veelgi rohkem töötajaid.
Aprillist maini läbi viidud siseuuringust selgus, et vaid 26% küsitlusele vastanud Meta töötajatest tundis end ettevõtte juhtimises kindlalt. Seni pole Meta ametlikku kommentaari andnud.
2023. aasta veebruaris avaldatud kasumiteates mainis Zuckerberg tõhususe aastat, samal ajal kui ettevõte võttis kasutusele drastilisi meetmeid, koondades rohkem kui 11 000 töötajat mullu novembris ja jätkab projektide lõpetamist järgmistel kuudel, et saavutada suurem tegevustõhusus ja suunata oma jõupingutusi selles valdkonnas AI-st.