Covid-19 pandeemia põhjustas olulisi muutusi Turg Paljud ettevõtted kohandavad endiselt oma standardeid ja tavasid, et kohaneda pandeemiajärgse reaalsusega. Üks selline ettevõte on Google, kes teatas hiljuti oma tööhõivepoliitika muudatusest. Grupp palub oma töötajatel oma töölaudu ja kontoritehnikat teiste kolleegidega jagada.
See muudatus tekitab muret töötajate seas, kes mõtlevad turvalisuse ja privaatsuse üle ühises töökeskkonnas. Vaadake selle ootamatu muudatuse kohta lisateavet.
näe rohkem
Magusad uudised: Lacta toob turule Sonho de Valsa e Ouro šokolaaditahvli…
Brasiilia vein võidab "Oscaril" märgiauhinna…
Google'i uus eeskiri
Tutvuge põhjustega, mis viisid Google'i selle uue eeskirja kasutuselevõtu oma kontorites:
Pandeemiajärgne
Maailma üks suurimaid tehnoloogiaettevõtteid Google muudab oluliselt oma tööpoliitikat. Pärast mitmeid pandeemia ajal tehtud koondamisi palub grupp oma töötajatel jagada töölaudu ja seadmeid teiste kolleegidega.
uus poliitika
"Uudsus" on katse optimeerida kontoripindade kasutamist, et vähendada ettevõtte kulusid. Kuigi see võib tunduda drastilise otsusena, pole Google ainus tööandja, kes seda lähenemisviisi kasutab.
Paljud ettevõtted üle maailma võtavad kasutusele sarnase poliitika, et säästa raha rentimise ja kontoriseadmete pealt.
Töötaja reaktsioon
Kõik töötajad ei tervita Google'i kehtestatud muudatust. Paljud neist on mures tööruumide jagamise tervise ja ohutuse pärast, eriti kuna Covid-19-sse nakatumise oht on endiselt olemas. Mõned kardavad, et see võib suurendada nakkusohtu ja mõjutada tootlikkust.
Teised panustajad on kaotuse pärast mures privaatsus ja isiklike konfliktide võimalus tööruumide jagamisel. Paljud arvavad, et poliitika muutmine on samm tagasi koostööpõhisest ja paindlikust töökultuurist, mida Google on viimastel aastatel viljelenud.
Muudatused tulevikuks
Uus lauajagamispoliitika on näide paljudest muutustest, mis kriisi tõttu meediumis toimuvad. Kuna ettevõtted otsivad jätkuvalt võimalusi raha säästmiseks väga uue keskkonnaga kohanemiseks, on tõenäoline, et tulevikus tekib veelgi muudatusi ja väljakutseid. Kõigi vajadustele vastavate lahenduste leidmiseks peavad tööandjad ja töötajad koostööd tegema.
