Kena inimesega kohtumine ja temaga intiimse kontakti loomine võib tänapäeva ühiskonnas olla väljakutse. Niipalju kui internet teeb asja lihtsamaks, on isiklik kontakt endiselt hädavajalik. Seetõttu on tavaline, et töökeskkonnas tekib mõni romanss.
Vaata ka: Kaugtöö versus näost näkku töö: uuring näitab Brasiilia töötajate eelistusi
näe rohkem
10 tõusvat ametit, et saaksite tööturul silma peal hoida
Alagoas võidab esimese erialase magistrikraadi eripedagoogika alal
Inimesed veedavad ju suurema osa oma päevast ettevõtetes. On loomulik, et mingi side tekib ja loob sügavamaid vilju. Näiteks 1990. aastal tehtud uuring näitas, et 25% töötajatest oli tööl romantikat.
Üks Los Angeles Journal läks nii kaugele, et väitis, et seda tüüpi suhted on "ärielu tõsiasi". Kuid kas emotsionaalse ja armastava sideme loomine ettevõttes võib lõppeda paari vallandamisega?
Kas ma saan tööl romantilise suhte pärast vallandada?
Brasiilias ei ole töösuhte olemasolu tavaliselt vallandamise otsene põhjus. Siiski on oluline märkida, et iga juhtum on ainulaadne ja tagajärjed võivad sõltuda iga ettevõtte konkreetsetest poliitikatest ja eeskirjadest.
Teisalt tasub mainida, et alati võetakse arvesse mõju, mida suhe võib avaldada paari produktiivsusele ja töökeskkonnale endale.
Võimalik, et mõnel ettevõttel on selle kohta konkreetsed reeglid suhted töötajate vahel. Mõnel ettevõttel võivad olla eeskirjad, mis nõuavad, et koos töötavad paarid annaksid oma suhetest ülemusele või personaliosakonnale aru. Seda tehakse läbipaistvuse tagamiseks ja huvide konfliktide või olukordade vältimiseks, mis võivad töökoha dünaamikat negatiivselt mõjutada.
Lisaks, kui suhte tulemuseks on jõudlusprobleemid – nagu juba mainitud –, huvide konflikt, seksuaalne ahistamine või ettevõtte sisepoliitika rikkumine, võib see kaasa tuua distsiplinaarkaristuse, kaasa arvatud tagasiastumine.
Tuleb märkida, et oluline on järgida iga ettevõtte konkreetseid juhiseid ja eeskirju. Lisaks on alati soovitatav säilitada lugupidavaid, eetilisi ja töökeskseid suhteid. Seega on võimalik tagada kõigile tervislik ja produktiivne keskkond.
Siiski on oluline üle korrata, et reeglina ei saa ettevõte vallandada töötajat, kellel on teisega suhe.
