Kas olete kunagi pidanud elama koos töökaaslasega, kes näib tahtvat kõike ja kõiki kontrollida? Need "töökoha valvsad" võivad põhjustada töökohal ärevust ja ebamugavust.
Vaata ka: OpenAI andmetel töökohad, mida AI-ga ei asendata
näe rohkem
Pudru "jõud": vaadake kaera kasulikke omadusi…
Caruru: teadke tervisega seotud eeliseid ja mitmekülgsust…
Kanada Toronto ülikooli organisatsioonikäitumise professor Katy DeCelles on konfliktide, emotsioonide, moraali ja agressiooni ekspert. 2017. aastal tegi ta koostööd artikli “Vigilantes at Work: Analyzing the Frequency of Black Knight Employees” autorluses.
DeCellesi jaoks kipuvad valvsad end tavainimesest moraalsemaks pidama. Kuigi paljud jagavad seda arusaama, on see omadus töökoha valvuritel veelgi silmatorkavam ja jäigem.
Isegi kui nad pole teie ülemused, käituvad nad nii, nagu nad on. Nendel inimestel on tõeline soov omada teiste üle mingit kontrolli või autoriteeti, mis võib paljude jaoks tekitada ebamugava töökeskkonna.
Siiski juhib ekspert tähelepanu sellele, et on olemas strateegiad selliste isiksuste nagu "Dwight kontorist" käsitlemiseks ning nende tekitatava stressi ja ebamugavuse minimeerimiseks.
Katke oma alused, et kaitsta end "töökoha valvsate" eest
Oluline on olla teie üle võimukandva isikuga selge iga olukorra suhtes, mida võidakse valesti tõlgendada või teie vastu kasutada.
Näiteks kui te ei saa regulaarselt teatud koosolekutel osaleda, selgitage oma juhile põhjust ja veenduge, et see on okei.
Nii, kui valvas kolleeg asja mainib, on tema ülemus sellest juba teavitatud ja saab sekkuda.
Rääkige ebamugava kolleegiga otse
Mõnikord ei pruugi töökoha valvur arugi saada, kui palju ta pidevalt oma tööd kommenteerib. Sellistel juhtudel on õige anda lühike mitteametlik selgitus.
Näiteks kui sooritate a ülesanne viisil, mis nende arvates on vale, võite lihtsalt öelda, et tänate abi eest, kuid andke neile teada, et teie juht kiitis teie selle heaks. Seega tugevdate oma autonoomiat ja autoriteeti oma kohustuste üle.
Rääkige sellel teemal teiste kolleegidega
Kui valvas eakaaslaste käitumine püsib, on tõenäoline, et ka teised eakaaslased on seda märganud. Rääkige nendega, et näha, kas nad jagavad samu kogemusi.
Teadmine, et te ei ole selles olukorras üksi, võib teie olukorda inimressurssidele lähenemisel tugevdada. Käitumismustri esitamine lihtsa inimestevahelise vaidluse asemel muudab teie juhtumi tugevamaks.
Töökoha "Dwight".
Pidage meeles, et aja jooksul kipuvad inimesed mõistma, et iseloom Vigilante autoriteet on rohkem seotud tema enda kui teistega. Kiindumust ja kaastunnet selline käitumine vaevalt võidab.
Nii et ärge laske sellel mõjutada teie enesekindlust ja keskenduge oma tööle. Lõpuks saavad inimesed aru, kes on tõeline "Dwight" ja tema väiteid eiratakse.