Üks mees jagas oma kogemust Redditi postituses pealkirjaga "Kustutasin just oma vanast töökohast tuhandeid töötunde".
Ta kirjeldas, kuidas ta taipas, et tema endine tööandja jätkas tema loodud töö kasutamist, isegi kui talle öeldi, et ta pole selle töö jaoks piisavalt pädev.
näe rohkem
Uuringud näitavad, et teismeliste ajud on ühendatud…
PicPay võtab nüüd tegevusetuse eest tasu; vaata kuidas see toimima hakkab
On tavaline, et enamik ettevõtteid teavitavad oma uusi töötajaid, et mis tahes töö käigus loodud töögraafik peetakse organisatsiooni intellektuaalomandiks. Tundub aga, et paljud endised töötajad ei oska selle ideega toime tulla.
Endine kaameramehe töötaja mässas ettevõtte vastu, kus ta töötas
Üks endine töötaja väitis, et on tootnud umbes 50 videot päevas, hoolimata sellest, et ta sai veidi üle miinimumpalga. Isik selgitas, et töötas a vabakutseline, paindliku lepinguga ja oli meeleheitlikus rahalises olukorras, mistõttu ta nii väikese tasu eest nii palju tööd tegi.
Endise töötaja jutu järgi oli töökoormus äärmiselt intensiivne, mida ta kirjeldas kui "hullust". Sellele vaatamata suutis ta kuus kuud firma nõudmisi täita.
Lisaks madalale palgale ja ülejõu käivatele töönõuetele kirjeldas vabakutseline kontorikeskkonda kui "kibedat" ja "kurja".
Ta süüdistas isegi juhtkonda oma meelelahutuseks töötajate seas tüli tekitamises. Need töökeskkonna lisaaspektid aitasid kaasa tema negatiivsele kogemusele perioodil, mil ta töötas.
Püüdes panna juhte oma töötasu mõistma ja kohandama, võrdles mees oma töötasu valdkonna standarditega, et rõhutada, et talle makstakse alamaks.
Kuid tema suureks üllatuseks vallandas ettevõte ta vaid mõni tund pärast ettepaneku esitamist, väites, et ta ei pingutanud.
Vaatamata väitele, et on esitanud selged andmed, mis seovad tema sotsiaalmeedia kampaaniad müügi kasvuga, töötajat teavitati, et nende sisu ei avaldanud soovitud mõju ja järelikult pole seda enam vaja ettevõtte jaoks.
See uudis ajas mehe äärmiselt vihaseks ja nördima. Lisaks oli tal järgnevatel kuudel raskusi töö leidmisel, mis raskendas tema olukorda veelgi.
Kombinatsioon oma töö alahinnamisest ja võitlusest uue ametialase võimaluse leidmisel viis ta pettumuse ja rahulolematuse seisundisse.
Mis juhtus pärast koondamist?
Kolm aastat pärast endise töötaja vallandamist ettevõttes, millele ta end intensiivselt pühendus sirvis oma isiklikku Google Drive'i ja nägi sisukausta, mida ta oli jaganud ettevõte. Kaustale ligi pääsedes nägi ta, et 18 inimest kasutasid kogu tema tööd sotsiaalmeedias.
Nördimust tundnud endine töötaja avastas ehmatusega, et ta vallandanud firma kasutab endiselt pilveteenust, mille eest ta ise maksis. Pettumusest ajendatuna otsustas ta tegutseda.
Salvestas kõik failid arvuti kohalikule draivile ja kustutas kausta otsustavalt võrgus, takistades sellega tema endisel tööandjal juurdepääsu videoressurssidele, sealhulgas projektidele edusamme.
Kättemaks pole kunagi täielik
Oluline on märkida, et ettevõtte failide kustutamine võib põhjustada juriidilisi tagajärgi, kui seda ei tehta hoolikalt. USA seaduste kohaselt võib leiutamisleping vabastada kõik õigused tööperioodi jooksul tehtud loomingule.
Seetõttu võib varaliste failide ja andmete tahtlik hävitamine lahkumisel olla seadusega vastuolus.
Teisalt on mõistetav, et endine töötaja peab vastutustundetuks, et ettevõte jätkab kasutamist pilvesalvestus, millel ei ole omadust hoida sellega seotud dokumente tööd. Pärast ülesütlemist ei ole endisel töötajal kohustust maksta ega pidada ettevõtte arvestust.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.