A emadusja töö on kaks eluvaldkonda, millega paljud naised igapäevaselt kokku puutuvad – veelgi enam Brasiilias, kus enam kui pooled naistest emadtöötada ka nii ametlikul kui ka mitteametlikul turul.
Hoolduskohustuste tasakaalustamine lapsedja töönõuete täitmine on pidev väljakutse. Kahjuks esitatakse mõningaid tundetuid ja ebameeldivaid küsimusi emadkes töötavad, vähendades oma saavutusi ja võimeid üksikisikutena.
näe rohkem
Eksperdid ütlevad, et tehisintellekt on headuse jõud
Ema registreerib tütre nimega Barbie ja poeg sai peaaegu nimeks Ken
Selles tekstis tõstame esile 7 küsimust, mis Mitte kunagi tuleks neile naistele teha. Tutvuge!
(Allikas: thinkstock/reproduction)
1. "Kas tunnete end halvasti, kui jätate oma lapsed koju?"
See küsimus eeldab, et naine peaks alati oma lastega koos olema ja alahindab oma võimet olla andekas professionaal. See piirab naiste rolli majapidamisega ning devalveerib nende ambitsioone ja oskusi tööturul.
2. "Kas perekond ei peaks teile oluline olema?"
See küsimus eirab võimalust, et naine on oma karjääris edukas ja samal ajal pühendunud ema.
Ühiskond asetab naiste karjääri sageli teisejärguliseks, vähendades nende ambitsioone ja devalveerides nende tööalaseid saavutusi.
3. "Kas abiellusite hilja ja said lapsed palju hiljem?"
Selle küsimuse eesmärk on hinnata naiste isiklikke valikuid. Otsus keskenduda karjäärile enne abiellumist või laste saamist on individuaalne valik ja seda ei tohiks pidada negatiivseks. Igal naisel on õigus otsustada, millal on õige aeg pere luua.
4. "Kas su mees lubas teil tööd teha?"
See küsimus viitab sellele, et naine vajab väljaspool kodu töötamiseks oma mehe luba. See on vanamoodne ja piiratud nägemus naiste rollist ühiskonnas. Naise karjäär peaks olema isiklik valik, mis põhineb oskustel, huvidel ja püüdlustel.
5. "Kas teie palk on suurem kui teie mehe palk?"
See küsimus eeldab, et naise väärtuse määrab tema palk võrreldes mehe omaga. Naise tööd ja palka ei tohiks vaadelda ainult võrdluses oma partneriga. Iga inimest tuleb hinnata tema teenete ja individuaalse panuse alusel.
6. "Kui teile nii väga meeldis töötada, siis miks teil üldse lapsed sündisid?"
See küsimus seab kahtluse alla naise võime tasakaalustada oma karjääri ja emadust. Ta eirab, et laste saamise otsus on isiklik valik ja seda ei tohiks pidada tööalase edu takistuseks.
7. "Kui palju aega veedate oma lastega?"
See küsimus on pealetükkiv ja valus. Aeg, mille ema oma lastega veedab, on isiklik ja seda ei tohiks hinnata. Iga ema seisab silmitsi väljakutsega leida tasakaal töö ja pere vahel ning kõik väärivad sellel teekonnal austust ja tuge.
On oluline, et me tunnustaksime ja väldiksime nende tundetute küsimuste esitamist töötavatele emadele. Selle asemel peaksime väärtustama nende oskusi, saavutusi ja jõupingutusi nende mitmekordse vastutuse tasakaalustamiseks.
Töötavate emade toetamine on edendamisel võtmetähtsusega sooline võrdõiguslikkus ning tagada kõigile kaasavam ja õiglasem ühiskond.
