Kui te ei tea, mida intervjuul öelda, ärge enam muretsege, sest me õpetame teile põhitõdesid: mida mitte öelda, kui olete oma värbajaga näost näkku ettevõte unistustest. Mõnda fraasi ei tohiks öelda intervjuus, valikus või isegi mitteametlikus vestluses personalitöötajaga. Vaata järgi!
edukas tööintervjuu
näe rohkem
Pudru "jõud": vaadake kaera kasulikke omadusi…
Caruru: teadke tervisega seotud eeliseid ja mitmekülgsust…
Vale infokild, ütlemata sõna või mõtlematu lause võib võtta sinult võimaluse endale nii väga sobiv vaba koht kindlustada. Seda seetõttu, et intervjueerijad ei võta arvesse mitmeid tegureid.
Enamik värbajaid kipub kiirustades hindama inimesi, kes vabale kohale kandideerivad. Intervjuu ajal hinnatakse kõike, alates teie käitumisest ja lõpetades sellega, mida te asjaosalistele ütlete. Sellele mõeldes ütleme teile, millised on need kolm faasi, mida peaksite valikuprotsessis osaledes vältima, et saaksite sel hetkel paremini muretseda. Järgmine kord on see töö sinu!
1. "Mul on […] kohta väga tugev arvamus"
Te ei tohiks öelda, et teil on küsimuses x või y kindel arvamus, kuna see näitab intervjueerijale, et olete või kipute olema paindumatu inimene, kellega on raske koostööd teha. Ta vaatab sind erinevate silmadega.
2. "Ma lugesin kõike teie ettevõtte kohta"
Ärge minge sellele teele, sest võite haiget saada, eriti kui küsitlejad otsustavad seda teha küsimused rohkem üksikasju ettevõtte kohta. Kui te ei tea, kuidas sellele vastata, jätab olukord teid paigast ära. Neile tundub nii, nagu te just ütlesite, et neile muljet avaldada. Me ei taha, et te tunneksite piinlikkust, seega vältige seda.
3. "Ma ei tea"
Kõik teavad, et see on peaaegu universaalne vastus ja et inimesed viskavad selle sageli õhku, ilma et sellest isegi aru saaksid. Vastates midagi sellist, näitate värbajatele pisut ette valmistamatust ja ette valmistamatust. Kui esitate küsimuse, millele te vastust ei tea, öelge, et soovite selle üle mõelda.
