Pole uus, et tööintervjuu on üks kardetumaid etappe nende jaoks, kes kandideerivad palju vaidlustatud vabale töökohale. Lõppude lõpuks võib see olla teie töölevõtmise tagamise võti, kuid kõik sõltub teie tööst intervjueeritavana. Erinevate hoiakute hulgas, mis ei ole oma võimalusega riskimiseks soovitatavad, avastate täna, mida mitte küsida töö intervjuu.
See küsimus võib ohustada teie pääsemist vabale ametikohale
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Uurige kohe, millega tegu:
Küsimus
Kas tööintervjuu ajal või lõpus, on parem jätta üks küsimus kõrvale ja see on: küsige ettevõtte kaugtööpoliitika kohta.
Kaugtöö ehk “kodukontor” sai pärast pandeemiat palju levinumaks tööviisiks, kuna see oli kõigile turvalisem alternatiiv, kuid nüüd on asjad muutunud.
Kuna meil õnnestus “uuest normaalsusest” üle saada, siis hakkasime silmast silma tööga pöörduma tagasi oma “vana normaalse” juurde, mis on ettevõtete eelistus.
Kaugtöö stsenaarium
Tänapäeval piirdub kaugtöö konkreetsete ametikohtadega erinevates tegevusvaldkondades, kus see võib sageli olla isegi palju elujõulisem variant.
Näiteks programmeerimise vallas on üha enam kasvanud kaugtöö populaarsus, kuna see tagab ettevõtetele säästu, ilma et see vähendaks efektiivsust.
Üldises plaanis aga peavad ettevõtted kodus töötamist üha enam teiseks valikuks.
See ei tähenda, et see käsitöökategooria oleks eeskujuks võttes täielikult kõrvale jäetud ülalmainitud programmeerimine, kuid võib-olla oleks parem vältida selle teema kohta otsest küsimist.
Millal küsida?
Pärast vestlust, kui teid kutsutakse valikuprotsessi jätkama, võib olla õige aeg selle vaba ametikoha kohta lisateavet küsida.
Ärge unustage ka oma suurimat liitlast: Internetti. Võite proovida otsida ettevõtte kohta lisateavet, et teada saada, milline on teie eelistatud toimivusprofiil.
