Natalie Fischer, endine Ameerika personalispetsialist, töötab nüüd karjääritreenerina. See aitab taotlejatel töökohad suhelda ja oma väärtust edasi anda ning võita kõrgetasemelisi positsioone.
Vaata ka: Noormees tõstab YouTube'is tasuta õpitud karjääriga palka 40%.
näe rohkem
10 tõusvat ametit, et saaksite tööturul silma peal hoida
Alagoas võidab esimese erialase magistrikraadi eripedagoogika alal
Treener suutis ühe tööotsinguga oma palka tõsta 60 000 dollari võrra ning siin jagab ta näpunäiteid, kuidas tööintervjuuks valmistuda.
Tööintervjuu ajal asjakohaste küsimuste esitamise tähtsus
Tööintervjuuks valmistumine võib olla väljakutse. Karjääritreenerina, kes on aidanud paljudel inimestel kõrget palka saavutada, tuvastas Natalie ühe enim levinud vea, mida kandidaadid teevad: asjakohaste küsimuste küsimata jätmine.
“Sageli tekib kandidaatidel kinnisidee õigete vastuste andmisest. Siiski ei taha te olla see, kes jääb sõnatuks, kui värbamisjuht intervjuu lõpus pausi teeb ja küsib: "Kas teil on mulle küsimusi?""
Treener ütleb, et on üks eriti küsimus, mida ta alati tööintervjuul inimestel küsida ja mõned on isegi väitnud et see aitas neil kohe pakkumise saada: „Kui uus töötaja suudaks saavutada midagi, mis teile muljet avaldab, siis mis see oleks? ta oleks?"
Natalie sõnul näitab see küsimus, et olete strateegiline ja mõtlete tulevikule. Seda tehes näitate potentsiaalsele tööandjale, et te ei ole rahul sellega, et teete ainult miinimumi, vaid olete valmis tegema lisamiili.
Samuti annab see küsimus piisavalt enesekindlust, et kasutada lõbusat ja pingevaba keelt. Paljud inimesed kardavad intervjuu ajal isiksust näidata, kuid see on võimalus silma paista.
Intervjuu käigus paljutõotava dialoogi loomine ning võimaluste ja eesmärkide uurimine
Mõnikord ei pruugi värbamisjuht sellele küsimusele vastata, mis jätab ruumi aruteluks ja kujutlusteks, mis oleks võimalik, kui teid palgataks.
Seetõttu soovitab treener seda võimalust maksimaalselt ära kasutada, sest tavaliselt värbamisjuht naeratab ja mõtleb järele Võtke hetk ja jagage ettevõtte praeguseid eesmärke ja seda, kuidas ideaalne kandidaat toimiks (või isegi ületaks ootused).
Natalie soovitab vastamisel jagada kogemusi, kus olete varem sarnaseid eesmärke saavutanud. „Kui te pole veel nii raske eesmärgini jõudnud, esitage lisaküsimusi, mis teie tõestust näitavad entusiast selle saavutamise vastu või kas keegi meeskonnast on selle eesmärgi juba saavutanud ja mis teda selleks muutis edukas,” märgib ta.
Pöörake intervjuu ajal tähelepanu märkidele, hinnake vastuvõtlikkust ja ootusi
Pärast seda ütleb treener, et selgitab, miks sul on vajalikud oskused ja pea meeles: ole intervjuu ajal kursis hoiatusmärkidega. Ka värbamisjuhi reaktsioon võib töökeskkonna kohta palju paljastada.
Kui nad sellele küsimusele negatiivselt reageerivad, võib see viidata sellele, et nad ei ole avatud kandidaadi loovale mõtlemisele. "See võib tähendada keskkonda, kus on vähe kasvuvõimalusi," selgitab Natalie.
Selles mõttes toob treener välja, et kui nad seavad ebarealistlikud eesmärgid, võib see viidata a keskkond, mis nõuab töötajatelt liiga palju või kus töö ja eraelu tasakaal on halb poisid.
Lõpetuseks hoiatab Natalie: pidage meeles, et ülevaatust ei tee ainult tööandja, et teha kindlaks, kas te sobite sellele tööle. Samuti peate endalt küsima: "Kas ma olen selles seltskonnas õnnelik?".
